下面是小编为大家整理的产业园党建工作专题调研报告（完整文档）,供大家参考。

产业园D建工作专题调研报告

目前XX镇小微产业园D建现状：存在小微园区内D建覆盖面窄、管理缺少、资源分散、竞争力弱、党务工作者队伍缺乏等问题。本人思考从构建“四孵化”平台、“三体系”框架着手提升小微产业园D建工作。

一、搭建“四孵化”平台，破解组织建设、党员队伍管理、党务工作者的培养、特色品牌打造四个关键题。

对初创期、成长期、成熟期等不同阶段的两新党组织进行 “四孵化”行动。

一是“党员孵化”行动。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，不断拓宽视野、畅通渠道，壮大入党积极分子队伍；
开展“党员找组织、组织找党员活动”，引导党员主动亮身份；
进一步落实“双培养”机制，将企业骨干作为培养的重点对象，将党员培育成骨干力量。

二是“党组织孵化”行动。按照“成熟一个、建立一个、带动一个”的原则，根据辖区企业不同属性特征，采取龙头企业单建领建、园区同心圆共建、产业链联动联建等方式组建设置党组织。由运营机构牵头，全面摸排园区企业具体情况，统筹企业党组织覆盖方式，增强有效覆盖。

三是“党务工作者孵化”行动。将政治素质好、组织能力强的两新党组织党务工作者纳入园区党总支班子，外聘专人作为党务工作者负责园区D建工作，信息互动，资源共享，园区运营机构人员与党务工作者可交叉任职。组织两新党组织党务工作者参加观摩学习，掌握新形势下社会组织D建工作的特点和规律。

四是“D建特色品牌孵化”行动。因企制宜，推进企业特色文化与D建融合，把D建工作与企业文化建设互通共融，孕育“红色车间”学习文化，发掘打造品牌亮点。加强D建文化品牌引领，设计D建品牌logo等，形成富有感召力、凝聚力的D建品牌，作为小微产业园区持续发展的核心引领，把文化融入园区企业打造工作中，着力突出每家企业的文化软实力，增强入驻企业的文化认同感和归属感。

二、完善“三体系”框架，疏通两新组织D建工作脉络。

一是进一步完善两新组织D建工作责任体系。完善上下对应、工作互动、各方联动的工作网络。形成上下贯通、协调有力的两新组织D建管理体系，形成常态化的工作运作机制，分类推进辖区非公有制企业D建工作。建立和落实D建工作责任制度和督查制度，建立D建信息互联互通机制。

二是进一步完善两新组织D建工作组织体系。扩大“两个覆盖”，加大两新组织特别是规模以上非公企业等组建党组织的力度，进一步严密党的组织体系。合理设置园区党组织，创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建、区域联建、行业统建等办法,着力新建一批两新组织党组织，进一步消除党的组织建设的空白点，确保应建尽建。积极推进园区群团组织，发展壮大园区社会组织，形成“一个核心、多个堡垒”的立体化、全覆盖的园区党组织架构，构建起以园区党总支为核心，群团组织和社会组织共同参与，互促互进的动态开放D建工作体系。积极推进以D建带群建、以群建促社会组织建设，全方位服务园区发展。

三是进一步完善两新组织D建工作保障体系。着力完善工作队伍、工作经费、工作阵地“三位一体”的两新组织D建工作保障体系。形成固定专业的两新党务工作者队伍，与村组织干部共同纳入培育体系，定期培训，提升D建工作水平。每年稳定两新工作经费指标，为工作活动开展提供经费保障。提升打造园区党群服务中心，完善红色阵地，为入驻企业提供经营场地、政策指导、人才培训等服务环境，合理设置阳光书吧等功能区，向园区党员群众提供休闲阅读、交流放松等场景，整合园区共建资源，建立便捷服务通道，为企业员工提供商务办公、政策咨询、健康生活、休闲娱乐等全方位服务，扩大两新组织服务效力。

推荐访问:产业园党建工作专题调研报告 党建工作 产业园 调研报告