财政局党组领导班子的问题不足5篇

财政局党组领导班子的问题不足5篇财政局党组领导班子的问题不足　县财政局党组向巡察组的工作情况报告同志们：　根据巡察工作要求，现将近三年以来县财政局党风廉政建设、主要工作和存在问题等有关情况汇报如下下面是小编为大家整理的财政局党组领导班子的问题不足5篇,供大家参考。

篇一：财政局党组领导班子的问题不足

财政局党组向巡察组的工作情况报告 同志们：

　根据巡察工作要求，现将近三年以来县财政局党风廉政建设、主要工作和存在问题等有关情况汇报如下：

　一、保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和组织纪律 一是切实保持和增强党的政治性、先进性、群众性。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决把政治性作为灵魂，放在第一位，在开展工作中，坚持围绕中心服务大局，坚持与时俱进改革创新，坚持为人民服务。始终把财政工作置于党的领导之下，自觉接受党的监督、主动服务人民群众、依法依规开展工作，紧密地团结在党中央周围。

　二是始终坚持把思想政治建设摆在首要位置。通过召开党组中心组学习会、专题培训会和个人自学等多种方式，认真学习贯彻党的十九大届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，牢牢把握党的建设新要求，加强党性修养，坚定理想信念，始终做到在思想上政治上行动上与党中央和市委保持高度一致。

　 三是着力强化党员遵章守纪意识。自觉接受组织安排和纪律约束，自觉做到四个服从，不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。严格落实党内组织生活制度和请示报告制度，涉及重大问题、重要事项时能够按规定向组织及时请示报告。正确处理组织意图和领导个人意图的关系，坚决防止个人凌驾于组织之上，自觉接受组织教育、管理和监督。先后围绕两学一做不忘初心、牢记使命等专题，认真召开党员领导干部民主生活会，班子成员以严肃党内政治生活、建设党内政治文化、净化优化政治生态等为主题，以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对四风、持续抓好整改落实为重点，运用批评和自我批评这个武器，紧密联系思想和工作实际，着力查找存在的主要问题，深刻剖析问题成因，明确整改方向和措施，民主生活会的效果明显。

　二、积极作为，推进全县财政事业创新发展 2018 年以来，县财政局党组在上级党委、政府的坚强领导下，紧紧围绕保增长、转方式、抓统筹、惠民生的总体要求，深化财税改革，加强财政管理，优化支出结构，积极服务全县经济社会发展大局。三年来，公共财政保障能力不断提升，重大财税改革稳步推进，财政政策的综合调控能力不断增强，为全县经济社会发展提供了强有力的财力保障，圆满完成了各项工作任务目标。

　 三年来，我们注重勤征细管，全力以赴抓收入。全县财政收入总量、增幅和质量实现新突破，财政收入完成突破 x 亿元大关，财政支出突破 x 亿元大关。财政实力的增强，为贯彻落实县委的重大决策部署，推动科学发展、富民强县，提供了更加充分的财力保障。

　三年来，财政科学顺应经济形势变化，始终突出加快发展、服务发展第一要务，在保工资、保运转基础上，做到了统筹兼顾，多方筹集资金用于服务重点项目建设、提高履职保障能力、支持农业农村发展和教育文化医疗事业等方面，不断促进县域经济持续健康快速发展。

　三年来，财政强化兜底提标，突出保障重点，坚持让人民群众共享发展成果，着力保基本、兜底线、补短板、提水平，民生保障的力度逐年加大，覆盖范围越来越广。这三年年，用于民生的支出累计达 x 亿元，有效解决了群众最现实的生活难、上学难和看病难等问题，群众的社会满意度和政府的公共服务水平有了明显提升。

　三年来，财政坚持以改革破解发展难题，紧紧围绕上级财税改革部署，在全省多项重大改革中先行先试，积极创新、扎实推进，绩效预算、国库支付电子化、营改增、财政体制、基层财政建设、国有资产管理、政府与社会资本合作等多项改革走在全省

　 前列。

　2018 年以来，县财政局根据工作需要，本着党管干部、民主集中制和依法办事的原则，通过局党组班子成员、中层干部及无职务正式干部民主推荐、确定考察对象、党组集体研究和任前公示，并报县委组织部审批后，共调整股级干部 x 人次，其中新提拔股级干部 x 人，免职 x 人。

　三、严格履行党风廉政建设主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作 按照中央和省市县委要求，严格履行党风廉政建设主体责任，把贯彻落实党风廉政责任制作为党的建设的重要目标，狠抓廉政建设。

　一是扎实抓好学习教育。认真学习中央和省市县委关于廉政建设的相关规定，每年组织党员开展廉政警示教育，牢固树立立党为公、执政为民理念，提高党员干部的服务意识、责任意识和全局意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。不断强化党风党纪教育，开展向 x、x 等新时期优秀共产党员楷模的学习活动。按照 x 的要求，教育党员干部自觉把清正廉洁价值观融入到财政工作的各个环节，不断增强党性修养，强化服务群众、服务基层的意识。

　二是扎紧制度笼子。成立了县财政局党风廉政建设责任制工

　 作领导小组，党组书记履行第一责任人职责，党组成员对分管股室党风廉政建设负领导责任，切实加强对领导班子成员及机关各股室、二级机构干部的教育管理和监督。制定完善机关各项规章制度，强化防范措施，加大执行力度，加强对机关权力运行环节上的廉政风险点管控，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

　三是切实履行党风廉政建设第一责任人责任。坚持把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时组织学习中央和省市县委及纪委有关文件，专题听取党风廉政建设专题情况汇报，分析形势，制定和完善措施。将财政局领导班子落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况纳入年度目标管理考核。带头严格遵守领导干部廉洁自律规定，以自身行动推动党风廉政建设和反腐败工作的有效落实。

　四、存在问题 （一）在党的政治建设方面。局领导班子虽然能够带头推动全局深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，能够牢固树立四个意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是还存在个别干部政治意识淡薄、规矩意识弱化。如：原财政局综合股副股长崔东升，负责国有土地出让金期间，为了帮县工商银行完储

　 蓄任务，未报局领导班子集体研究，先后四次从县财政土地出让金账户中转存入其在县工商银行开户的个人账户共计 x 万元，产生利息 x 元，被县纪委立案审查，给予开除党籍处分，并移送司法机关处理。因该案我局先后 x 人被给予党政纪处分。这充分暴露出局党组管理涣散，不能严格履行党的领导核心作用，缺乏对重大问题的集体决策、民主决策、科学决策，缺少对财政资金安全运行的隐患排查和预警防范。

　（二）在党的思想建设方面。局领导班子虽然能够把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑，但是个别班子成员和党员干部对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；在理论联系实际上存在形式主义，理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。如：财政局干部 x，被县纪委处以行政记过处分；还有个别领导干部由于工作疏忽、监管不力，造成财政资金被骗取，给公共财产造成损失，被县纪委给予政纪处分。虽然这些问题已经落

　 实整改，但也从侧面反应了个别同志没有把强化理想信念和求真务实的作风贯穿到日常工作中，不能学以致用，理论学习和实际工作脱节。

　（三）在党的组织建设方面。能够坚持党管干部的原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向，但是还存在对党员干部教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，三会一课制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工，缺乏耐心细致的思想工作；在管理方面；对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议；对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。

　（四）在党的作风建设方面。解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指

　 挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了财政系统在群众中的形象；干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对新形势下深化财政各项改革等一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

　（五）在党的纪 律建设方面。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度

　 等现象。在工作方面，不能把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，不守规矩，不按程序办事。2018 年以来，县纪委先后立案审查了财政系统 x 起案件，受党政纪处分 x 人次，其中科级干部 x 人次，股级干部 x 人次。最为严重的是，原 x 乡财政所长x 携款潜逃案件。这些问题的发生，充分显示了财政部门在执行党风廉政建设、财经纪律、工作纪律、生活纪律方面存在管理不严、制度不实、执行不力等问题，说明我们在机关内部控制、岗位设置、业务监管方面存在诸多漏洞。

　（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。一岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中，执行各项纪律还不够严格，执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

　 五、下一步改进措施 一是加强理论学习，坚定理想信念。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。特别是在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。

　二是充分发扬民主，严守政治规矩。注重引导班子成员发挥主动性和创造性，努力增强凝聚力和战斗力。继续保持谦虚谨慎的作风，大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进班子团结。认真执行民主集中制，严格按制度议事决策。对于事关全局性的问题、事关群众切身利益的重大问题，充分调查研究，广泛听取意见，更好、更有力地贯彻落实好上级的决策部署。

　三是埋头实干苦干，勇于担当作为。多到基层一线，不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点，处理好个人与集体、局部与整体的关系，顾全大局，心系群众，勇于担当负责。

　 四是落实从严治党，推进组织建设。坚决落实全面从严治党主体责任，定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强服务型党组织建设；抓好党员理想信念教育、党风党纪教育，不断增强党员的纪律观念和学党章、守党章的行动自觉；扎实开展党史学习教育，进一步巩固和扩大成果，以干部队伍的忠诚、干净、担当、奉献，努力营造财政系统风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

篇二：财政局党组领导班子的问题不足

局党组关于扶贫领域专项巡察 整改进展情况报告

　XX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，市委第二巡察组对市财政局开展了扶贫领域专项巡察，XX 年 X 月 X 日，市委第二巡察组向市财政局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　一、提高政治站位、强化政治担当，从“四个意识”“两个维护”的政治高度坚决抓好巡察整改工作 （一）统一思想，切实增强巡察整改的自觉性。市委第二巡察组专项巡察反馈会议后，局党组立即学习传达了专项巡察反馈会议精神，对整改工作进行了专题研究，随即结合自身职能和工作实际，拟定了整改方案。X 月 X 日，召开局党组会议，对整改方案进行了专题研究讨论。X 月 X 日，局党组召开了领导班子扶贫领域专项巡察整改专题民主生活会，局领导班子及各位班子成员紧扣思想工作实际，深入查

　摆问题，深刻剖析根源，有针对性地提出了整改措施，并一致认为，要进一步提高政治站位和政治觉悟，扎实做好巡察整改工作，再接再厉夺取脱贫攻战全面胜利。

　（二）坚持问题导向，认真细化落实整改清单。

　。X 月 X日，局党组会传达学习了脱贫攻坚相关工作会议精神，审定并印发了《关于落实市委扶贫领域专项巡察反馈意见的整改方案》。对照巡察反馈问题逐一排查，细化梳理出六个方面X 个问题，形成了巡察整改的问题清单、责任清单和分工方案，明确了各项任务的整改期限，在问题清单和责任清单基础上，提出了 X 条整改措施，各责任科室对每项措施落实具体整改任务，形成了任务清单。

　（三）压实整改责任，推动问题整改落实到位 。成立了党组书记、局长任组长，其他党组成员为副组长，相关科室负责人为成员的扶贫领域专项巡察反馈意见整改工作领导小组，各分管领导和科室及直属单位负责人根据巡察反馈意见和局党组制定的整改方案，各司其职、各负其责，形成党组统揽、上下联动、合力整改的工作格局。同时，建立并实行了巡察整改进展情况定期报告制度和整改任务销号制度。集中整改阶段，局内相关科室每周报送整改落实进展情况。每项整改任务完成后，严格按照规定程序，提请整改销号。驻局纪检监察组积极主动作为，通过列席相关会议、定期听

　取工作汇报、审阅整改进展报告等方式，及时跟踪了解进展情况，督促巡视整改工作落实落地。

　二、认真对照市委第二巡察组反馈意见，逐条逐项抓好巡察整改落实 局党组认真贯彻落实市委巡察工作要求，坚持问题导向，从严从实全面整改，对巡察组反馈的问题，做到条条有整改、件件有着落，较好地完成了阶段性的整改工作目标。

　（一）学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，落实脱贫攻坚主体责任，切实解决“ 思想认识不到位，敏锐性不强” 的问题 1.脱贫攻坚政治责任意识方面。局党组先后召开专题学习会，深入学习了习近平总书记关于扶贫工作的系列重要讲话精神，学习党中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》《打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》及省委、市委相关决定及实施意见，机关各党支部围绕扶贫巡察整改分别召开了组织生活会，学习研讨脱贫攻坚工作。通过学习，局党组一班人增强了巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，全局职工进一步增强了脱贫攻坚战的紧迫感、责任感和使命感。

　2.财政政策落实方面。按照中央、省委、市委要求，优化财政支出结构，将“两个不低于”投入政策纳入到年度财政扶贫专项实施方案中予以考核，投入政策落到实处，将扶贫攻坚作为最大的民生工程纳入财政投入保障。积极落实四项扶贫基金政策，确保贫困人口发展产业及解决特殊困难资金需求。年初已安排驻村第一书记工作经费 X 万元，脱贫攻坚专项经费 X 万元；按照“两个不低于”要求，安排市级财政专项扶贫资金 X 万元。

　3.脱贫攻坚力量不足问题。调整和充实脱贫攻坚领导小组人员和力量，党组书记、局长任组长，其他党组成员为副组长，所有科室负责人为成员，设立脱贫攻坚办公室，明确了主要领导、分管领导、科室负责人三级脱贫攻坚主体责任体系。选派 X 名优秀得力的青年干部驻贫困村及挂联村，调整、充实了帮扶责任干部。X 月 X 日、X 月 X 日分别对帮扶干部进行了政策培训，并确定以后每半年对帮扶干部进行一次培训，不断提高帮扶干部扶贫能力。

　4.政策宣传及贫困群众内生动力方面。一是局机关党委将财政惠农惠民政策编制了手册发放到局挂包村贫困户。二是局农业科将近年来中央、省、市的扶贫政策编制了《XX市财政扶贫政策汇编》发放到区县及基层财政干部，帮助财政干部掌握政策。三是指导区县将区域内扶贫政策通过编制

　小册子、政策上墙、到户宣传、广播宣讲等方式将政策宣传到户到人。四是通过报刊、门户网站、大厅 LED 显示屏、短信等方式方法加强扶贫政策宣传。五是督促局机关干部在周末和贫困户同吃同住同劳动，建立彼此信任关系，感化贫困户，解决“等靠要”等思想问题，整改以来，全局帮扶干部有XX 多人次在周末到贫困户家中同吃同住同劳动。六是督导局帮扶干部针对每户贫困户具体贫困原因，制定帮扶措施，采用“输血和造血相结合”的方式解决脱贫问题，针对每户贫困户已制定帮扶措施 X 份。

　（二）以“ 抓铁有痕、踏石留印” 的精神履行财政扶贫职责，切实解决“ 履行扶贫专项牵头职责不到位” 的问题 1.着力抓好牵头方案的落实工作。对年度财政扶贫专项方案，依据市委、政府脱贫攻坚年度目标任务，局党组多次研究当年脱贫攻坚的着力点并将其纳入年度财政扶贫方案，严格落实牵头部门联席会议，及时清理了上级下达的扶贫专款并及时批复下达，及时分配本级安排的扶贫专款。X 月将上级财政专项扶贫资金 X 亿元全部下达到区县，下达市级财政专项扶贫资金 X 万元。

　2.主动配合其他部门工作。牢固树立系统性思维，把财政部门摆进全市脱贫攻坚大局，充分发挥财政综合协调作用，及时研究、回复其他部门扶贫工作请求，及时配合相关部门

　做好项目论证和项目验收工作。同时，将市级 X 个扶贫专项分别落实到相关科室，责任科室每月主动对接市级扶贫专项方案牵头部门，目前已与其他扶贫专项牵头部门协调对接 X次，及时了解及协调处理其他扶贫专项实施中需要财政解决的问题。积极配合纪检监察、扶贫部门组织的脱贫攻坚领域正风肃纪专项工作，今年以来已派出 X 余人次参与相关监督检查。

　3.积极对接上级方案。一是市级财政扶贫专项编制与省级方案做到无缝对接；二是相关科室每月配合其他方案牵头部门到省级相关部门对接工作一次。截止目前，上级财政专项扶贫资金已到位 X 亿元，比去年全年增加 X 亿元。

　（三）围绕“ 两不 愁、三保障” 安排落实资金，切实解决“ 工作推动不落实不够精准” 的问题 1.落实扶贫项目资金“四到县”制度。

　扶贫项目和资金实行“四到县”后，市级财政指导区县财政部门及时参与扶贫项目的编制，年度扶贫项目库的设立，规范扶贫资金的精准使用。今年以来，我局派出 X 人次到区县指导扶贫项目库与资金平衡表的编制，有效解决项目实施和资金供给“两张皮”的问题，确保了项目精准实施，资金精准使用。

　2.坚持现行脱贫攻坚目标标准。对部门提出的资金需求认真审核把关，既不降低标准也不吊高胃口，对标“两不愁、三保障”目标任务，有序实施扶贫项目，轻重缓急安排资金。坚持贫困村贫困户和插花贫困户同一目标、同一标准安排落实扶贫资金，鼓励在非贫困村建立产业扶持基金，截止目前，全市已有 X 个非贫困村建立了产业扶持基金 X 万元，有效缓解非贫困村贫困户发展产业资金需求。对区县“两不愁、三保障”资金使用情况的监督检查正按照全市统一安排，有序推进。

　3.专项资金被收回问题。对 XX 区、XX 区、XX 区地质灾害防治资金被省厅收回问题，已督促相关区县深入剖析收回原因，并举一反三，进行了积极整改，杜绝类似事件再次发生。

　（四）进一步深化作风建设，以扶贫领域腐败和作风问题整治为 契机，切实解决“ 履行职能监管责任不到位” 问题 1.深入开展调查研究。局党组、相关科室深入农村、农户开展调查研究，掌握脱贫攻坚领域存在的各种问题，有的放矢出台政策和措施解决资金使用不精准、解决“不尊重农民意愿，只顾眼前不顾长远，只管种不管销”的问题。今年来，我局安排了 X 个专项调研课题，重点围绕财政专项扶贫资金投入及支出情况、贫困县涉农资金统筹整合政策执行情况、

　四项扶贫基金使用管理及财政资金安全使用管理进行专题调研。

　2.开展扶贫领域资金专项治理。一是扎实开展“一卡通”专项治理。专项治理以来，全市共清理“一卡通”X 万张，涉及资金 X 类，共计 X 亿元，发现问题线索 X 个，查处典型问题 X 个，追缴退赔资金 X 万元。XX 年 X 月以来，深入推进惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”工作，X 月 1日起，X 项财政补贴资金已全部通过社保卡“一卡通”发放，实现了“一卡统”。二是对 XX 年以来低保、五保、农保、残保、学生补助资金、优抚补助资金、就业补助资金、农机购置补贴资金、森林生态效益补偿资金、公益性岗位补贴资金及易地扶贫搬迁、危旧房改造、地灾避险搬迁、产业扶贫等补助资金到户到人资金使用情况进行全面清理，该项工作按照全市统一安排将在 X 月开展。

　3.强化执纪问责。积极配合驻局纪检组履行监督责任，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，对发现的财政脱贫攻坚领域问题线索，优先处置、快查快办，始终保持有效震慑。X 月份以来，驻局纪检监察组分别对全局职工开展了脱贫攻坚作风建设集中约谈，对驻村第一书记进行了提醒谈话。

　（五）强化扶贫资金绩效评价，切实解决“ 对项目资金执行效率低、绩效不优的问题破解不力” 的问题 1.加快项目施工进度。督促项目主管部门和实施主体合理安排施工时间，加快扶贫项目建设，完善扶贫项目财政评审制度，建立扶贫项目财政评审“绿色通道”，进一步加快扶贫项目竣工财务决算。强化财政扶贫考核“指挥棒”，切实加快财政扶贫资金支出，提升扶贫资金效益。

　2.强化扶贫资金动态平台监控管理。完善扶贫资金动态监控体系，依托监控平台，进一步强化扶贫资金分配、下达、拨付及绩效管理等业务环节控制，实现全过程动态监控，打通扶贫资金管理“最后一公里”。今年以来，我市将将中央补助项目 X 个、省补助项目 X 个和市级用于扶贫的 X 个项目，共计约 X 亿元资金均纳入动态监控平台，对资金预算安排、分配拨付和使用环节实行全过程实时监控。

　3.实施扶贫资金“专项库款”管理。对省级 X 个专项扶贫方案及市区县扶贫资金纳入“专项库款”，实行专项调度、封闭管理、精准支出，做到专款专用，防止挤占挪用。优化扶贫资金拨付流程，按照“程序不减、周期缩短”要求，加快扶贫资金拨付进度，我局对扶贫资金支出进度实行了月度通报、季度督导，有效防止扶贫资金被挪用，进一步提高了扶贫资金效益。

　4.推进扶贫资金绩效评价。一是对发现问题及时督导区县研究解决并跟踪整改情况；二是会同各部门对行业扶贫资金开展绩效评价；三是通过完善内控机制推动监督检查发现问题整改落实，将其纳入 XX 年度财政扶贫考评指标体系。四是出台了《XX 市全面推进预算绩效管理的实施方案》《XX市财政扶贫资金绩效评价和监督检查实施办法》，明确整合各级力量对扶贫资金监督检查和绩效评价达到两个 100%。

　（六）发扬“ 钉钉子” 精神，以反馈问题为抓手，切实解决“ 对涉农资金整合指导督促不够” 的问题 1.规范涉农资金统筹整合。督促区县在规定的资金范围内开展统筹整合，形成资金整合清单。指导贫困县认真编制整合方案，对每年 3 月报送的整合方案和 8 月报送的调整方案加强合规性审核，对发现的问题及时反馈区县督促修改完善，并按规定报省财政厅备案。今年来，会同市扶贫开发局审核区县整合方案发现问题 X 个均反馈给区县进行了修改完善，提升了整合质量。我局会同市扶贫开发局组织区县扶贫和财政相关业务人员 X 人于 X 月 X 日-X 日到省厅参加扶贫资金管理政策培训，进一步提高经办人员的政策水平和业务能力。

　2.压实涉农资金整改责任。针对涉农整合中反映的通江县 XX 年粮食调出大县奖励资金 X 万元未纳入整合的情况，

　我局已督促通江县及时纳入统筹整合，通江县做出专项整改报告，并举一反三，杜绝类似事项再次发生。市财政局会同市扶贫开发局于 X 月 X 日召集各区县财政、扶贫部门分管领导和相关科室负责人进行了扶贫资金监管约谈，通报了在涉农整合中出现的问题及整改情况，并进行了业务培训。

　3.做好统筹整合方案公示。加大统筹整合信息公开力度，各区县年度统筹整合方案编制后，对资金来源、整合计划、资金使用去向等会同扶贫项目安排计划在区县政府网站予以公示。今年以来，已对中、省、市财政专项扶贫资金分配情况、涉农资金统筹整合情况、各区县 XX 年项目库情况在政府门户网站予以公示。

　4.持续加强对“四项扶贫基金”监督检查。一是开展贫困村产业扶持基金明察暗访，对发现的问题分类整改；二是按照统一安排部署，开展“四项扶贫基金”和涉农资金统筹整合监督检查，切实加强资金管理，提高资金使用效益。

　三、持续巩固提升整改成效，全力打赢脱贫攻坚战 我局巡察整改工作虽然取得了阶段性成效，但今后一段时期脱贫攻坚任务仍然艰巨繁重，财政保障和使用管理压力较大，我们将坚定信心不动摇，咬定目标不放松，整治问题不手软，落实责任不松劲，转变作风不懈怠，站在为人民负

　责的政治高度，强化决战决胜的精神状态，持续深入推进巡察整改工作落实，坚决打赢脱贫攻坚战。

　（一）进一步提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩...

篇三：财政局党组领导班子的问题不足

单位党组存在的问题和不足 5 篇

　本单位党组存在的问题和不足 5 篇

　官僚主义（bureaucracy），指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。

　以下是为大家整理的关于本单位党组存在的问题和不足的文章 5 篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

　 【篇一】本单位党组存在的问题和不足

　根据区纪委《关于 20xx 年确保中秋、国庆双节期间坚决纠正四风严明工作纪律的通知》的工作安排，进一步推动全镇干部纪律作风整顿顺利开展，坚决纠正四风，镇党委高度重视，采取有力措施，贯彻落实通知要求。现将有关工作落实情况汇报如下：

　一、加强领导，抓好责任落实。为切实担负起党风廉政建设主体责任，确保中秋、国庆节日期间持之以恒纠正四风问题，廉洁过节。我镇成立了以党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，各办公室主任，各片片长为成员的领导小组。明确工作职责，督促全镇领导干部带头落实相关要求，严以律已、以身作则，切实履行好一岗双责。

　二、提高政治站位，做到令行禁止。我镇机关干部，特别是主要领导干部要以身作则、严格自律、当好表率。带头执行廉洁自律有关规定，尤其要做到不收不送钱物；严格遵守关于中秋、国庆期间党政机关不搞相互走访活动的规定；按照党风廉政建设

　责任制的要求，认真抓好各办公室党风廉政建设各项工作的落实；结合贯彻落实《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，把廉洁过节要求传达到每一名党员干部，做到令行禁止，确保本单位每一名党员干部知晓廉洁过节纪律，努力营造崇廉尚洁的节日氛围。

　三、提前预防，严明纪律规定。双节前召开全体干部大会，强调廉洁过节的重要性，坚决禁止各种违反八项规定的行为发生。我镇在双节期间严格遵守区纪委的相关规定，未违规发放任何奖金、补助。领导干部率先承诺严格自律，严格执行以下规定：（1）不准收受与本人行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助。（2）领导干部的配偶、子女不准利用领导干部的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品。（3）不准大操大办婚丧嫁娶等事宜并借机敛财。（4）不准参与赌博。

　四、加强监督检查，严肃执纪问责。镇纪委结合廉洁过两节，以 3+X 为内容，开展了自查自纠专项整治活动。自查自纠的内容包括违规发放津贴问题、大办婚丧喜庆和公款吃喝、报销个人花费 3 方面问题，全面排查私车公养、提供或接受超标接待问题。通过干部自检，公布举报电话、设置举报箱的方式接受群众举报等多种形式开展工作。

　专项活动中没有发现以上几项四风问题。

　 【篇二】本单位党组存在的问题和不足

　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心

　在领导班子。一个班子就是一个团队，就是一个整体。抓好班子自身建设，是事业之基，发展之要。实践充分证明，建设好企业领导班子，发挥好领导班子整体功能，是保证党和国家路线、方针、政策在企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴旺发达的关键所在，同时也是贯彻落实好凌成兴局长提出的谋划三个课题，提升五种形象的关键所在。

　一、存在问题及原因分析

　(一)部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，三会一课制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、

　政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。

　(二)党建、业务两张皮的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜，不善于搞联合作战。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。

　(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取例会式、填鸭式、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务

　干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是新手，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。

　二、解决问题的对策

　(一)抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组(党委)书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导一肩挑，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行一岗双责情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展尽职尽责的好书记、重视支持党建工作的好领导的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。

　 (二)把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作两张皮。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务两张皮。

　(三)丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的

　生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。

　随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。

　 【篇三】本单位党组存在的问题和不足

　根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx 号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：

　一、总体要求

　深入贯彻落实 xxx 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，

　牢固树立四个意识，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。

　二、整改任务及措施

　(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。

　整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。

　整改措施：

　1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确时间表。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其一把手的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定 3 年、5 年的阶段性目标，发展党员 3 名，分步抓好落实，逐步配备到位。

　2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干

　部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供通道。

　3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

　责任领导：xx

　责任部门：办公室

　整改时限：20xx 年 12 月前完成制定规划，并长期坚持。

　(二)存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

　整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　整改措施：

　1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。

　2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。

　责任领导：xx

　责任部门：办公室

　整改时限：长期

　 (三)存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以一致同意代替讨论和表决。

　整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。

　整改措施：

　1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。

　2.进一步完善档案，认真对照 xxx 年档案专项审核工作的要求，自查自纠。

　责任领导：xx

　责任部门：办公室

　整改时限：20xx 年 12 月前完成整改，并长期坚持

　 【篇四】本单位党组存在的问题和不足

　...

篇四：财政局党组领导班子的问题不足

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　录

　对照人民群众的新期待方面存在的问题差距不足 21 个

　原因分析根源剖析 23 条

　整改措施和努力方向 23 条

　对照人民群众的新期待 方面存在的问题差距不足 1 21 个

　 1 1 、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在差距和不足。一是联系服务群众有差距。支委班子成员总认为自己是人大机关的一般干部，把联系服务党员群众理解为领导干部的事。如：面对支部个别党员参加组织生活不正常、党史学习教育推诿扯皮，不愿意从顾全大局、树立支部形象的角度对其开展沟通引导。再如：面对群众反映的问题诉求，更多时候以“自己不是单位领导”进行推诿。没有精准站位，主动与群众沟通交流，详细了解情况，帮助对接相关部门协调解决问题，影响了支部在党员和群众中的形象。二是组织作用发挥不到位。支委班子的同志更多时候关注支部组织生活和党员活动开展，把支部理论学习、活动开展与单位业务工作分裂开来对待，面对个别同志认为平凡深入服务对象开展工作检查没有必要的不足认识，没有站在支部发挥引导、教育、组织作用的高度对党员开展思想教育，也没有结合人大机关实际组织开展高质量的支部结对共建工作，支部组织作用发挥形式大于内容。（ 人大机关党支部 ）

　2、 在“人民群众的新期待”方面

　一是和脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴挂钩联系点党总

　支共建活动还不经常。年内，局党支部和**县**村党总支开展了*次共建活动，但与局党支部党员希望多下到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。

　二是“我为群众办实事”活动广度还不够。虽然局党支部以“双报到双服务双报告”“干部规划家乡活动”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但到***湖开展环境卫生整治等活动少，活动广度还需要拓展。

　（ 农业农村 局 ）

　3、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力、贯彻落实民主集中制、规范执行支部议事规则、支部班子建设、支部作用发挥等方面存在的问题不足。

　 一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。去年以来，党支部针对年度工作任务，也专门下去搞调查研究，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。

　二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松。但总结去年工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏不抓出成果不

　撒手的精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。

　三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。

　四是管党治党需常抓不懈。存在“以业务工作为中心”片面理解，认为业务工作是中心，其它工作是“副业”。存在把党内职务当成政治荣誉的现象，忘记了自己的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸。

　五是先锋模范 需慎终如始。在发挥党员先锋模范作用上还不够充分，对有些错误言论“亮剑”不够及时。抓意识形态的管用措施不够多，宣传阵地建设较为薄弱。

　六是无私奉献需聚力见效。有时工作过于繁忙，一定程度上产生了懈怠情绪，拼劲不够足。比如，在工作任务不是很繁重的时候，加班的频率和次数，相对就会少一些。

　（ 党支部 ）

　4 4 、 对照人民群众的新期待方面存在的问题。

　支部党员能够认真落实党的群众路线，经常深入基层开展调研、了解情况，切实帮助群众解决实际问题。但对照群众新期待，仍存在一些问题。一是主动服务群众意识不够强。部分党员干部群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，

　不能站在群众立场、角度思考问题，对人民关心的热点焦点问题研究的力度、深度还不够，为人民服务的理念未深入到工作全过程。二是解决群众诉求办法不多。少数党员干部面对群众诉求还有厌战心里，接待上访群众有情绪，对群众提出的要求研究的不够细致，不能很好地处理与群众的关系，一定程度上影响了党组织和党员形象。

　（ 医院 党支 部) )

　5 5 、 工作不足

　在联系服务党员群众方面，了解群众急难困苦等方面还不够全面。对党员群众的工作生活等情况还不能完全掌握，“察民情访民意”工作还有待加强。在力戒形式主义官僚主义方面，对下属子公司的服务意识还不够。

　（ 公司 党支部 ）

　6 6 、 对照人民群众的新期待方面。局支部班子带领全体党员，坚实践行“让退役军人成为全社会尊重的人，让军人成为全社会尊崇的职业”工作目标，自觉把退役军人的愿望作为自己的奋斗目标，落实全心全意服务退役军人的要求，持续增进民生福祉，但认真对照查摆，还存在深入一线和群众打交道少的问题，在思想上没有摆正同人民群众的关系，在工作中习惯于布置，俯下身去深入到群众中了解民意方面做得还不够。（退役军人事务局）

　 7、 对照人民群众的新期待方面

　一是组织开展调研不够深入，联系基层不够密切。有时忙于事务，到基层调研较少，与群众接触联系不够多，在超前服务、及时服务、细致服务基层、群众等方面还需进一步加强。

　二是主动作为的意识有所欠缺。部分党员观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能全方位的站在群众立场、角度思考问题，对群众提出的难题研究的力度和深度还不够。（ 公安系统党 支部 ）

　8 8 、 对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对分管的业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如，有的班子成员对党建工作主动参与不够，业务知识模糊不清，说到底就是“一岗双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方

　面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。（ 科技局党组班子）

　9 9 、 对照职工群众的新期待方面

　一是联系党员联系服务群众不够密切。支委成员所联系的班组、党员联系职工群众联系不够密切，有时浮于形式。二是服务群众不够扎实。没有把本职工作与群众工作很好地交融在一起，利用职责职能为群众办实事的举措不多，效果不够明显。

　（支部班子）

　10 、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题不足

　一是发挥政治功能不充分。对照《党支部工作条例》，党支部的整体战斗堡垒作用发挥不充分，在落实党中央和上级党组织部署要求时，不能做到一声令下，全员出动，个别党员存在掉队情况，影响了整个支部的战斗堡垒作用。二是支部组织力建设有所欠缺。组织能力还达不到党要求的程度和标准，部分党员义务履行不全面，支部在组织党员开展活动和学习的过程中，有时存在准备不充分，程序有缺失，活动开展效果不明显等问题。

　（局机关党支部）

　11 、 对照人民群众的新期待方面。一是攻坚克难的劲头

　还不强烈。在找准机构编制服务中心工作的切入点和着力点，配合办党组作出决策、制定政策时将贯彻落实上级精神与部门工作实际相结合上，具体谋划还不够到位。比如：目前，市级事业单位改革通过精减机构、缩减编制，已发生物理变化，但在创新管理体制、优化运行机制、科学配置职责、综合设置内设机构等方面还需进一步研究和探索，如何尽快产生“化学反应”，仍然是我们需要努力的方向。二是改革创新意识不够强。一些时候，还停留在确保完成各项重点改革任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少的问题。率先谋划的主动性意识还需要加强，尤其对于在机构编制工作中遇到的突出问题，缺乏敢闯敢试的勇气和大胆负责的胆气。

　（五）在发挥政治功能和组织力方面。经深入查摆，还存在以下问题。一是支部凝聚力还需进一步加强。虽然今年结合党史学习教育开展了各类丰富多彩的活动，但组织活动伴随机关党总支配合开展的多，立足支部自身、结合工作实际自主开展的少，特别是针对机关党员特点组织活动的形式和内容针对性还不够强、形式还不够丰富，不能够充分调动党员积极参与的热情，没能达到应有效果。二是党风廉政职责还需要进一步压实。链条作用还不够明显，机关各科虽然梳理了廉政风险点，建立了防控措施，但这只是初步的，还需要不断完善、长效坚持，切实把已经发现的风险点堵住堵

　牢。

　（支部班子）

　12 、 对照人民群众的新期待方面。

　人民群众对美好生活的向往就是中国共产党人的奋斗目标：教师群众对美好生活的向往不外乎是工作顺利、生活幸福，学生家长群众在学校中对美好生活的向往不外乎是培养良好的思想道德素质和科学文化知识。但我校学生的思想道德素质比较好，但科学文化知识存在两极分化的局面，这一现象为部分不了解具体情况的家长所不满。

　（党支部）

　13 、 对照人民群众的新期待方面

　一是对全面从严治党主体责任认识还不到位。比如，对上级的决策部署与本单位实际结合不够，任务分解不到位，没有层层传导压力。二是服务意识不强。比如，对职工的关心不够，平常与职工谈心谈话少，主动为职工排忧解难不多。三是党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显。比如，部分班子成员和党员自我要求不够严，不能以身作则、树好形象，在重大任务面前先锋模范作用发挥不明显。

　（国企党支部）

　14、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和不足。

　一是在宗旨意识上有差距。支委班子在服务群众方面，还存在对党的宗旨观念理解不深、把握不准、思考不够的问题，没有处理好尽力而为和量力而行的关系，在服务好临床、关心好职工方面做得还不够。如：关心党员思想动态不够。谈心谈话不够主动和经常，而且时间主要集中在召开组织生活会前，平时主动找党员了解思想动态、解决实际困难少，虽然支委谈心谈话做到了全覆盖，但是还没有做在经常、融入平常、谈在日常。二是在服务效果上有差距。虽然支部和党员个人都开展了我为群众办实事活动，但形式上还仅限于与社区开展主题党日活动，党员个人到社区开展“双报到”志愿服务，还没有针对支部的特点，结合医院优势，从患者和职工最需求的问题入手，组织支部党员切实了解他们的操心事、烦心事、揪心事，从而解决他们当前面临的最困难的问题，支部在为民服务的效果上和发挥党员先锋模范作用方面做得还不到位。三是在服务能力上有差距。面对党员、职工反映的一些实际困难和问题，存在听得多、解决的少的情况，支部班子在破解难题的办法还不多，解决困难问题的能力本领还不够，平时也只能协调解决力所能及的事情，比如：部分党员反映作为**所在的党支部，应该有党员自己的活动阵地，有利于促进党内组织生活经常化、制度化、规范化开展，虽然支部班子也讨论研究过，但是由于医院经费和办公条件有限，而且办公室才搬不久，所以支部的党员活动阵地

　一直没有落实。从根本上来说，还是班子解决实际问题的能力不够强，盯住问题抓解决，抓跟踪看成效的韧劲还不足。（ 医院 党支部委员会 ）

　15 、 在“人民群众的新期待”方面

　一是和脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴挂钩联系点党总支共建活动还不经常。年内，局党支部和**县**村党总支开展了*次共建活动，但与局党支部党员希望多下到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。

　二是“我为群众办实事”活动广度还不够。虽然局党支部以“双报到双服务双报告”“干部规划家乡活动”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但到***湖开展环境卫生整治等活动少，活动广度还需要拓展。

　（ 局党支部委员会 ）

　16 、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是能力有待提升。在服务困难群众方面，与群众打成一片的时候少，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少，有针对性地开展帮扶，帮老百姓解决实际困难的措施不够。有的同志在处理新问题、新情况的方式单一，举措不多。二是工作作风有待强化。在抓自身能力和作风建设方面还不够严格。比如，支部党员中发通知不回

　复、开会不及时请假的现象仍在个别党员中存在，以致支部工作的参与率与上级党组织要求有差距。三是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。

　（ 村党支部领导班子 ）

　17 、 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力、贯彻落实民主集中制、规范执行支部议事规则、支部班子建设、支部作用发挥等方面存在的问题不足

　一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。去年以来，党支部针对年度工作任务，也专门下去搞调查研究，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。

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