党委处理完干部纪检组还能处理么(4篇)

党委处理完干部纪检组还能处理么(4篇)党委处理完干部纪检组还能处理么　　关于反映干部员工问题线索处置管理暂行办法　　第一条为加强和规范反映干部员工问题线索处置管理工作，根据《纪律检查机关监督执纪工作规则》下面是小编为大家整理的党委处理完干部纪检组还能处理么(4篇),供大家参考。

篇一：党委处理完干部纪检组还能处理么

　　关于反映干部员工问题线索处置管理暂行办法

　　第一条为加强和规范反映干部员工问题线索处置管理工作，根据《纪律检查机关监督执纪工作规则》和《员工履职追责问责处理办法》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。

　　第二条问题线索处置管理的原则：（一）坚持依纪依规、运用好监督执纪“四种形态”；（二）坚持分级负责、归口办理；（三）坚持规范程序、严格保密。第三条问题线索主要来源：（一）群众信访举报（包含对干部员工或单位的有理投诉、举报、批评建议等）；（二）上级部门转办、督办部门或员工存在的问题；（三）监督检查、纪律审查、干部监督中发现；（四）巡视、巡察、审计及其他业务部门发现移交；（五）其他渠道。第四条纪检监察部门对反映干部员工问题线索实行集中统一管理，建立台账，动态更新，定期汇总，并按要求向上级党委和上级纪检部门报送有关数据信息。第五条纪检监察部门在收到或发现问题线索后，根据问题情况和性质，对问题线索进行分析研判，提出处置意见，

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　　并报纪委主要负责人审批。各部门、各单位按照“一岗双责”的要求，对本单位、

　　本部门工作范围内干部员工违规违纪问题线索进行查处和报告。基层副职以上党员干部违反党纪政纪行为的，由纪检监察室牵头，相关部门配合进行处置。基层正职干部的问题线索处置意见，在报请上级党委批准后实施。线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索30个工作日内提出。

　　第六条严格落实问题线索处置程序和要求，对反映干部员工的问题线索，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。

　　第七条纪检监察部门每季度汇总问题线索处置情况，及时向纪委主要负责人报告。对于各单位、各部门提供的问题线索的处置情况，根据处置进程在不违反保密原则的情况下，向提供单位或部门进行适当反馈。

　　第八条上级转办、督办的问题线索，按照30个工作日进行办理并报告；不能如期报告的，要说明理由和办理情况。经批准可适当延长30个工作日的办理时限。

　　第九条建立问题线索处置管理台账制度和档案制度，所有参与工作人员均必须完整保存有关材料、完善有关文书档案、电子档案，确保归档材料齐全完整。

　　第十条建立、落实离职即审机制，所属单位主要负责

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　　人变动时人力资源部门必须以书面形式告知财务审计部，由财务审计部派出人员对相关单位进行审计评价，审计结果报纪委，有效防控廉政风险。

　　第十一条各单位、各部门对反映干部员工问题线索不得擅自进行处置，对于瞒报、漏报、迟报，纪委将依纪依规严肃处理。

　　第十二条问题线索处置管理各环节工作人员，必须严格遵守政治纪律、组织纪律和保密纪律，严禁擅自打听，严禁私存问题线索，严禁以问题线索谋私，发生私存线索、跑风漏气等行为。

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篇二：党委处理完干部纪检组还能处理么

　　派出纪检监察机构干部管理暂行办法第一章总则

　　第一条为切实加强派出纪检监察机构干部队伍建设，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《横山县纪检监察派出机构统一管理实施意见和干部管理工作实际，特制定办法。

　　第二章干部管理权限第二条坚持党管干部的原则，市纪委监察局对派出机构干部实行直接领导、统一管理。市纪委监察局干部室是干部管理的内设机构，具体负责选拔、培养、考核、任免等工作，并会同市委组织部、市委党校等部门开展干部的教育和监督工作.第三条对干部实行分类分级管理，对象为:县纪委常委，派出纪工委书记;机关内设室主任，派出纪工委副书记、监察分局局长。县纪委监察局机关、派出纪工委监察分局科级以下（含科级）干部，其选拔作用程序参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，并报县纪委常委会审批。

　　第三章干部任免

　　第四条县纪委常委、派出纪工委书记干部人选，由县纪委监察局提名，会同县委组织部考察，经县纪委常委会研究，商县委组织部报县委常委会研究任免。

　　第五条县纪委监察局机关内设室主任、派出纪工委副书记、监察分局长干部人选，由县纪委监察局提名，会同县委组织部考察，经县纪委常委会研究，报县委常委会研究任免。

　　第六条县法院、县检察院纪检组长，县直机关纪工委、县公安局纪检组长，干部人选由县纪委监察局提名，会同县委组织部考察，经县纪委常委会研究，商县委组织部报县委常委会研究任免。

　　县纪委监察局机关、派出纪工委监察分局科级以下（含科级）干部的配备,由县纪委监察局提出，经县纪委干部室考察审核后，由县纪委常委会议研究决定调动、提拔和任免.

　　第七条派出纪检机构干部可参加市纪委监察局机关的民主推荐、公开选拔.

　　第八条干部有下列情况之一者，应办理任职或免职手续。

　　（一）原则上任职满三年的需继续留任或不再留任

　　的；（二）因私出国或出境半年以上、公派出国或出境

　　一年以上而不再留任的;（三）在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票

　　超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；（四）干部达到国家规定的任职年龄界限或退休年

　　龄年限的，原则上不再担任实职岗位职务的；（五)因身体健康原因而不能坚持正常工作半年以上

　　的；（六）本人要求辞去职务被批准的；（七）拒不服从组织调动和交流轮岗的干部，被免

　　职或者降职使用的；(八）其它原因使岗位或职务发生变动的.第四章交流轮岗第九条实行干部交流轮岗制度。干部交流轮岗要

　　从加强领导班子建设和培养锻炼干部出发，与干部任期、干部任职回避制度结合起来,加强委局机关与派出机构和其他部门之间的交流轮岗.

　　第十条交流轮岗的主要对象：(一）因工作安排需要交流轮岗的；

　　（二)需要通过交流轮岗增减锻炼和提高领导能力的；

　　（三）在同一关键岗位任职已满三年的；（四）因其它原因需要交流轮岗的.第十一条干部交流轮岗范围：（一）机关内设室之间;（二）其他派出机构之间；（三)县直部门；（四）乡镇。第十二条县纪委监察局机关、派出机构科级干部的交流由县纪委常委会讨论研究后，按有关规定报县委任免.科级以下干部的交流由县纪委常委会讨论研究决定后，由县纪委监察局干部室按程序任免。第十三条县纪委监察局将有计划地对派出机构科级干部和其他人员进行交流和轮换,原则上在同一岗位任现职满3年的实行交流。第十四条县纪委监察局机关、派出机构科级以下（含科级）干部的调入调出，由县纪委干部室根据用人需求提出意见，报分管领导审批,由县纪委监察局干部室

　　报县纪委常委会讨论研究后,办理调动等有关手续。第十五条派出机构干部按照规定范围参加县纪委

　　监察局机关的后备干部推荐;符合被推荐条件和资格的，列入被推荐范围；符合后备干部条件和资格的，由县纪委监察局机关将其列为后备干部人选。

　　第十六条纪工委书记、副书记、监察局分局长和派驻外，一般不从驻在单位、部门产生。

　　从县直部门、单位推荐选拔出来的纪检监察领导干部人选，原则上交流到机关、派出机构、任职。

　　第十七条县纪委监察局机关、派出机构干部的挂职锻炼由县纪委监察局统一安排。

　　第五章教育培训第十八条干部教育培训是干部管理的重要组织部分，是提高干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径,是加强党性锻炼的重要措施。第十九条干部教育培训包括岗前培训和在岗培训。培训内容主要是党的基本理论、基本纲领、基本路线、管理业务知识等。通过培训，努力使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决实际问题能力得到新的提高。

　　第二十条干部教育培训以各级纪检监察培训机构、党校为基地。具体实施由县纪委监察局负责。采用分散教育与集中培训、脱产学习与在职培训、综合培训与专题教育相结合的形式进行。

　　第二十一条派出机构干部的教育培训由县纪委监察局统一安排。每年送一部分干部到上级纪检监察培训机构、党校、行政学院等干部培训机构学习，有计划地组织干部到国内、国(境)外参加学习培训和考察等活动.鼓励干部在职学习。

　　第二十二条干部参加学习培训的情况列入干部考核内容.干部要把自己参加学习、培训情况纳入述职报告.

　　第二十三条县纪委监察局将为干部培养工作创造必要的条件,保证所需经费。干部培养经费要纳入县纪委监察局工作经费预算.

　　第二十四条派出机构干部参加纪检监察业务培训，由县纪委监察局负责；因工作需要,其他进修培训，由派出县机构报县纪委监察局审批。

　　第六章干部考核第二十五条干部考核工作是干部管理的主要环节，是全面、准确、客观、公正地开展干部选拔、培训、

　　任免、奖惩、交流等工作的必要前提.第二十六条考核干部坚持客观公正、注重实绩、

　　群众公认原则，要充分体现科学发展观的要求。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核工作表现。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　第二十七条派出机构干部，列入县纪委监察局年度考核的人数基数和优秀比例名额.其年度考核，根据完成年度工作目标的成效及纪检监察干部的综合表现情况，确定考核等次,按干部管理权限进行审核后，报县委组织部审批，并装入个人档案。

　　派驻纪检组长、纪委书记的年度考核结果，不影响其驻在单位的考核等次.

　　第二十八条目标管理考核责任制。县纪委监察局根据上级党委、政府和纪检监察部门的工作部署要求，对机关各室、派出纪工委监察分局、派驻纪检组的年度工作目标实行具体的量化考核。年初纪工委书记、机关室主任、纪检组长、纪委书记与县纪委监察局签订《纪检监察工作目标量化考核责任制》,年底进行综合考核,并以其完成年度工作目标的情况，作为干部晋升和调整的

　　重要依据。第二十九条考核采取平时考核和年度考核相结

　　合。平时考核由县纪委监察局分管干部的领导和干部室（派出机构管理办公室）负责，每半年一次，听取县纪委监察局室主任、派出机构主要负责人工作汇报，了解工作开展情况。年度考核每年进行一次，结合年终工作总结进行。

　　县纪委监察局机关、派出机构科级干部的年度考核,由县纪委监察局统一考核后，报县委组织部审批。

　　科级以下（含科级)干部的年度考核，由县纪委监察局统一考核审批。

　　第三十条述职述廉制度。委局机关室主任,纪工委监察分局领导班子和纪工委书记、监察分局长每年一次向县纪委常委会述职述廉。考核结果由县纪委监察局干部室向派出机构通报。

　　民主评议时，派出纪工委书记要向县纪委监察局述职述廉，在县纪委监察局机关和派出机构人员范围内进行民主测评.县纪委监察局在听取意见的基础上，确定其考核等次.

　　第三十一条实行诫勉谈话制度.纪工委书记任职期

　　间，由县纪委主要领导会同组织部领导进行不定期谈话；对拟任免的县纪委监察局干部由县纪委监察局分管干部领导进行谈话；对需要进行诫勉谈话的干部由县纪委监察局指定专人进行诫勉谈话。

　　第三十二条落实党风廉政责任制度。市纪委监察局主要负责人对本单位的党风廉政建设负全面领导责任;派出纪工委书记对本单位领导班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任；派出纪工委监察分局领导班子成员根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设情况负直接领导责任。

　　第三十三条严格奖励和惩处.（一)对在工作中做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的纪检监察干部应当给予奖励。（二）对纪检监察干部的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（三)奖励的审批权限和相关程序按有关规定办理。（四）纪检监察干部必须带头遵守纪律，有下列行为之一的，按有关条规严肃处理。1、玩忽职守,酿成错案或者给国家和人民利益造成严重损失；

　　2、滥用职权，侵犯党员民主权利或公民法人合法权益；

　　3、徇私枉法，泄露党和国家以及纪检监察工作秘密；4、歪曲事实,篡改、隐匿、销毁或伪造证据，弄虚作假；5、其他违法违纪行为。(五）纪检监察干部违规违纪，经县纪委监察局分管干部工作的领导批准，原则上由县纪委监察局有关室负责调查，纪调查了解后，提出初步处理意见交县纪委常委会研究决定。

　　第七章编制管理第三十四条纪工委监察分局的所有编制划归县纪委监察局统一管理。第三十五条原派出县直部门党委的纪委，县检察院、县人民法院的纪检组，其人员编制、职级不变。

　　第八章工作纪律第三十六条各级纪检监察机关要切实加强领导,采取有力措施，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍。

　　（一）严格遵守《党章》、《中华人民共和国行政监察法》和《党内监督条例（试行）》等有关条例法规,依法依纪履行职责.

　　(二）严禁向被检查单位、人员和与工作有关人员透露监督检查情况，泄露机密,或与被检查人员串通，欺骗组织,干扰监督检查。

　　（三)严禁接受被监督、检查人员及其亲友或有关人员的吃请，接受礼品、纪念品.

　　（四）严格遵守回避制度。检查人员与被检查人员有亲友及其它利害关系的，检查人员要自觉申请回避，避免造成人情案。

　　(五)工作时间严禁饮酒，不准酗酒滋事，造成不良影响.

　　（六）工作时间严禁擅离职守、办私事或者从事其他与工作无关的事情。

　　（七)严禁无正当理由拒不执行或故意拖延执行领导的工作安排。

　　(八）不准参与与纪检监察干部身份不相符的活动。（九）严禁越权批办.（十）其他违反工作纪律的行为。

　　第九章其他事项第三十七条组织关系。县纪委监察局设立机关支部，派出纪工委、监察分局分别成立党支部，由县纪委监察局机关支部直接领导。同时，派出纪工委、监察分局分别成立项会小组，隶属于县纪委监察局机关工会。第三十八条派出纪工委、监察分局干部享受同职级干部待遇,工资、津（补）贴、补助、奖金，以及生活福利、住房、医疗、退休等事宜由县纪委监察局负责。第三十九条县纪委监察局机关、派出机构科级干部人事档案由县委组织部统一管理，县纪委监察局建立干部档案副本。科级以下的人事档案由县人劳局统一管理。第四十条县纪委监察局干部室建立干部管理档案，并指定专人负责日常管理。干部管理档案的主要内容包括:干部基本情况、干部任免审批表、民主推荐材料、考察材料、考核结果、任免情况、培训情况、奖惩情况等。第四十一条实行工作例会制度。县纪委监察局每年召开四次工作例会，每一季度一次，派出机构科级干部参加；具体时间由县纪委常委会议研究决定，县纪委

　　监察局办公室负责组织。主要内容：认真学习党的路线、方针、政策及决议

　　决定，传达贯彻党中央、中纪委和省、市各级党委、政府、纪委最新工作精神；通报全县纪检监察工作，部署安排近期工作；听取派出机构主要负责人汇报前一段工作和下一步工作打算；其他各项工作。

　　第四十二条严格请销假制度。纪工委书记、监察分局长请假，需先征得分管的县纪委常委同意,报县纪委书记审批，干部室备案；其他人员请假,由纪工委书记审批,干部室备案。

　　请假应写出书面假条,经审批同意后方可离开工作岗位.特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。假满返回时,应按程序销假。

　　第四十三条派出机构主要负责人的重大事项要向县纪委监察局报告。外出参加其他活动，须经县纪委监察局分管干部工作的领导同意.

　　第四十四条本办法由县纪委监察局干部室负责解释。

　　第四十五条本办法自发文之日起执行。第四十六条凡以本办法相抵触的原有规定，同时

　　废止。

　　附：请假报告单。

　　请假报告单〈派出机构存>

　　同志因(

　　）请假天（注:从

　　年月日至年月日）,请给予准假为谢.

　　请假报告单(县纪委干部室存）

　　同志因（

　　)请假天（注：从

　　年月日至年月日）,请给予准假为谢。

　　驻出机构

　　姓名

　　性别

　　（驻）在部

　　门

　　职务

　　参加工作时间

　　请假天数

　　请假

　　理由

　　派出机构

　　县纪委

　　主要领导

　　干部室

　　意见

　　意见

　　县纪委监察局领导审批意见备注

　　

　　

篇三：党委处理完干部纪检组还能处理么

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　　编号：

　　2021年纪检组履行监督责任总结及2021年工作思路

　　TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregularTimes,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.

　　报告人：XXX日期：二〇年月日

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　　2021年纪检组履行监督责任总结及2021年工作思路

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　　文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。

　　20__年纪检组履行监督责任总结及2021年工作思路

　　20__年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，__纪检组认真学习贯彻党的十_大，十_届_中全会和_中央*四次全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下：

　　一、履职尽责情况

　　（一）准确把握两个维护，切实履行协助监督责任。

　　一是主动担责。组织召开__系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报材料党风廉政建设工作开展情况，提醒党委每半年专题

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　　研究一次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《__局纪检工作要点》，明确了四个突出，_个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间，_名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。_名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对_户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。

　　（二）坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。

　　领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第_个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实情况；县局党委书记、局长和纪检组长分别根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、强化清廉实干担当聚力决胜全面小康主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了关键少数率的作用，达到了绝大多数跟的效果。严格落实会前学廉制度，坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进一步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。

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　　创新活动形式。创新制定读《宣言》谈初心有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿材料件作品并收到各类稿材料件_篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的__局政治生态线上调研活动，共有_名干部参与了线上问卷调查。纪检部门根据调查问卷反馈的数据形成了__局政治生态专题调研报告，精准勾勒了__政治生态画像，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。

　　突出纪法引导。组织开展忠诚担当崇纪守法党纪法规专题培训，原文领学了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局__名公职干部参与县*组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了__分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。

　　重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教育片《__》。充分利用好八小时之外的时间，在微信工作群转发学习__委、

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　　编号：

　　市*以及县*发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学____等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。

　　（三）全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。

　　今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。一是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单_份、提请单_份，确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪公号老秘带你写材料整理编辑委监委、公检法等司法部门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战，全年收到*监委转交案件_条，收到监察建议书_份，从司法部门调取查办问题案件的相关证据_份。

　　（四）认真履行监督职责，从严从实落实监督责任。

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　　为确保监督不留死角，不留空白，我们结合__年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责，提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。

　　日常工作监督到位。按照每月_次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查，并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查，对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对_名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部门公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩双向考核。

　　关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十一等法定节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与_名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、三重一大、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。

　　重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息，健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息__条次。

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　　坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织_名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函_份。

　　疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容，开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督，共下发监察检查通报_期，发现问题_条，电话抽查_人次，实地督导_次，随机问访_人次，短信提醒_次。

　　（五）深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。

　　开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十_大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来，我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。

　　（六）精准规范执纪问责，持续保持高压有力震慑。

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　　今年，我们深化运用监督执纪的四种形态，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。一是按照每半年开展一次廉政测评、完成一次廉情分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面分析。二是深化运用四种形态，尤其是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索_条，现已查结_起，了结_起，给予__处罚1人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对_名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察后半篇文章，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。

　　（七）加强自身队伍建设，培育忠诚担当纪检强兵。

　　突出政治引领。组织干部集中学习中央*_次全会精神、市*_届_次全会精神、县*_次会议精神等内容，把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委（党组）落实全面从

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　　严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。

　　磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习推进全面从严治党、加强党内监督的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办的案件主动寻求县*对流程、适用法律等方面的指导。今年共有_名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县*巡察工作、案件调查工作。

　　强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题零容忍，不断强化自我监督和约束。

　　二、存在的不足

　　一年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进一步完善提升：一是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位，导致在履行主

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　　体责任、监督责任时，有所缺位；二是贯通运用四种形态不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅；三是部分干部法纪意识不强，对八小时之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。

　　三、2021年工作思路

　　2021年，我们将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展：

　　（一）推进体制改革，压实压紧两个责任。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好三单，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起两个责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

　　（二）加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托三会一课、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一；加强对廉洁教育的监督检查，

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　　专业报告样本/Professionalreportsample

　　编号：

　　对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责，切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。

　　（三）持续强化监督，提升监督质量效果。贯通运用四种形态，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定精神、违规收送礼品礼金等问题，深挖细查四风问题隐形变异的表现。

　　（四）严格执纪问责，释放震慑强烈信号。继续秉持惩前毖后、治病救人、严管厚爱的理念，认真执行党纪处分条例和公职人员政务处分法，严格依法行使职权，对违法违纪行为坚持发现一起、查处一起、震慑一片。深入做好监督执纪的后半篇文章，加强对受处分人员的教育回访，深化以案为鉴、以案促改。

　　（五）紧扣队伍建设，打造德才兼备铁军。按照打铁必须自身硬的政治要求，加大对纪检干部的政治素养和执纪能力的教育培训力度，全面提升纪检干部的廉洁自律意识和执纪执法水平。加大对纪检干部的监督力度，养成自觉接受监督、习惯监督的良好习惯，坚决防止灯下黑。

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篇四：党委处理完干部纪检组还能处理么

　　关于中央纪委派驻纪检组和各部门党组纪检组、纪委若干问题的规定(试行)

　　(1991年4月23日)为了加强中央一级党和国家机关各部门党的纪律检查工作，根据党章和有关规定，对中央纪委派驻中央一级党和国家机关各部门纪检组和各部门党组纪检组(纪委)的若干问题，作出如下规定：一、领导体制和工作关系1中央纪委派驻纪检组、各部门党组纪检组(纪委)

　　受中央纪委和所在部门党组(党委)的双重领导。2派驻纪检组和党组纪检组指导所在部门及所属系

　　统党的纪律检查机关的工作。对所属系统实行高度集中统一领导的国家工作部门的派驻纪检组、党组纪检组和部门纪委，领导所在部门及所属系统党的纪律检查机关的工作。中央纪委派驻金融系统纪检组受中央纪委委托，会同各专业银行党组、中国人民保险公司党组，对各专业银行和中国人民保险公司的党组纪检组实行双重领导。3派驻纪检组组长和党组纪检组(纪委)组长(书记)

　　应参加所在部门的党组(党委)，尚不是党组(党委)成员的，列席所在部门的党组(党委)会议。

　　二、任务和职责范围1检查所在部门及所属系统的党组织和党员领导干

　　部执行党的路线、方针、政策和决议的情况。对所在部门党组(党委)及其成员和其他党员领导干部实行党章规定范围内的监督。2检查所在部门党员领导干部违犯党纪的案件以及

　　所属系统重要的违纪案件。派驻纪检组和党组纪检组根据有关规定，对所检查的案件提出处理意见；部门纪委按照党的隶属关系和干部管理权限，对所检查的案件中的党员作出处分或撤销处分的决定。3协助所在部门党组(党委)管好党风，加强廉政建

　　设，纠正行业不正之风。配合有关部门对党员特别是党员领导干部进行党风党纪教育。4作。56事项。三、机构、职务设置和干部管理1派驻纪检组和党组纪检组设组长(中央国家机关受理所在部门及所属系统党员的控告和申诉。完成中央纪委和所在部门党组(党委)交办的其他指导(领导)所在部门及所属系统党的纪律检查工

　　各部委为副部长级，国务院直属局为正司局长级)1人，

　　副组长(中央国家机关各部委为正司局长级，国务院直属局为副司局长级)1至2人。部门党的纪律检查委员会，一般由5至7人组成，设书记(部纪委为副部长级，国务院直属局纪委为正司局长级)1人，副书记(部纪委为正司局长级，国务院直属局纪委为副司局长级)1至2人。派驻纪检组和党组纪检组(纪委)根据工作需要，可设正副局级、正副处级检查员。2派驻纪检组和党组纪检组(纪委)可根据工作需要

　　和本部门的具体情况，设立必要的办事机构，办事机构统称室。室主任配备条件参照中央纪委、中央组织部1988年颁发的《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》精神执行。3派驻纪检组组长、副组长、局级检查员和副司局

　　级室主任，由中央纪委商所在部门党组提出人选，组长由中央纪委报中央任免；副组长、局级检查员和副司局级室主任由中央纪委任免。其他工作人员委托所在部门任免。党组纪检组(纪委)组长(书记)由所在部门党组(党委)或由中央纪委商所在部门党组(党委)提出人选，经中央纪委考察同意后，由所在部门党组(党委)报中央任免；副组长(副书记)由所在部门党组(党委)征得中央纪委同意后

　　任免；局级检查员、部门纪委委员和副司局级室主任由各部门党组(党委)任免后报中央纪委备案。各专业银行和中国人民保险公司党组纪检组副组长，由所在部门党组征得中央纪委驻金融系统纪检组同意后任免。四、工作制度

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　　认真贯彻执行中央纪委和所在部门党组(党委)的

　　指示、决议和规定。根据中央纪委和所在部门党组(党委)的部署，结合本部门党风党纪的实际情况，制定年度工作计划。年度工作计划和工作总结向中央纪委和党组(党委)报告。2及时完成中央纪委和所在部门党组(党委)交办的

　　各项工作任务。工作进度情况及主要问题，每半年向中央纪委和党组(党委)书面报告一次。3所在部门及所属系统党风党纪方面的倾向性或重

　　大问题，要随时向党组(党委)请示、报告，同时抄报中央纪委。特殊情况和问题可随时向中央纪委请示、报告。4派驻纪检组、党组纪检组(纪委)同中央纪委的日

　　常工作联系，一般通过中央纪委有关纪律检查室。重要问题可直接向中央纪委常委请示、报告。本规定自下发之日起实行。

　　

　　

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