2022年年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告10篇（范文推荐）
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2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告10篇
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告一
【工作成效】一是强化管党责任，坚持带头部署推动。始终坚持在服务中心、抓好工作落实中统筹谋划党建工作。把关定向，主持制定党建工作的任务措施，对党建、党风廉政以及安全生产等重点工作专题研究，带头落实各项决策部署。二是落实各项规定，全面提升工作实效。扎实开展党史学习教育，党组织完成为群众办实事78件，全员完成“双报到”；
严格党管干部，完成“两委”和基层换届；
运用职工培训中心的人才“大库”涵养核心骨干人才的“小库”；
制定“党员登高计划”推动“百日计划”目标实现，把党旗、团旗插在“对标找差”“双基管理”第一线；
开办专栏、专访和系列报道，凝聚全面融入中国×的群体共识。三是狠抓问题整改，源头治理上下功夫。增设“纪法小学堂”强化反腐倡廉宣教，实施“清廉红钢”推进以案促改；
强化监督检查，抓实廉洁、安全漏洞的亡羊补牢，对照“问题清单”逐项整改、销号。
【主要不足】一是推动落实安全生产责任制不够。二是抓党建促中心工作办法不多。三是党风廉政建设和反腐败斗争工作仍需加强。
【下步打算】一是从基本组织、基本队伍、基本制度严起，推动全面从严治党落实落地。二是在实践中回答好基层党建“抓什么”“怎么抓”的关键问题，不断强化基层党建环环相扣、步步深入、层层推进、不留死角的政治定力。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告二
【工作成效】一是强化思想政治，提升引领力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治“三力”。二是深化“三基”建设，提升组织力。巩固党支部规范化建设达标创建成果，提升基层组织建设质量。三是激活“红色细胞”，提升号召力。注重人才培养及“一人一表”考核，真正锻造“烈火真金”。四是从严管党治党，提升保障力。落实任务清单、责任清单，抓实问题整改。五是聚焦中心工作，提升发展力。主动将党建工作与公司生产经营中心工作融合，强化党建引领。
【主要不足】一是抓实党建工作力度不够强劲，对党建工作思考不细。二是推动党建工作落实上不够深入，抓党建工作标准不高。三是谋划党建工作融入中心不够到位，创新党建工作思谋不深。
【下步打算】一是在突出政治建设上下功夫，形成高度的思想自觉和政治自觉。二是在强化履职尽责上下功夫，把全面从严治党的新成效转化为企业高质量发展的新效能。三是在夯实基层基础上下功夫，不断凝聚起推动企业创新发展的强大内驱力。四是在推动正风肃纪上下功夫，为生产经营各项工作保驾护航。五是在促进持续发展上下功夫，向“美”而行，笃“特”夯基，求“智”有为。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告三
【工作成效】一是强化政治引领，确保企业行稳致远，发挥“定海神针”作用。严格落实第一议题、党委中心组学习制度，及时组织学习习近平总书记最新讲话、最新指示，扎实推进党史学习教育，牢记初心使命。二是强化党建引领，助力企业健康发展，发挥“助推器”作用。按照“把方向、议大事、抓关键，管干部、管人才、强基础”的要求，着力发挥党委“参与决策、带头执行、有效监督”的领导核心作用。三是强化主体责任落实，推进党风廉政建设，发挥“保险丝”作用。严格落实党员领导干部“四责清单”，压紧压实各级领导班子成员“一岗双责”。四是发挥党密切联系群众优势，统筹思想意识形态及群团工作，发挥“均衡器”作用。
【主要不足】一是党建工作与生产经营深度融合不够，没有形成云水的党建特色品牌。二是对党务人员的适应性培训关注度不够。三是对关键岗人员评价综合分析不够全面。
【下步打算】一是对标对表讲政治，以实际行动做到“两个维护”。二是深学深悟抓学习，推动工作常学常新。三是聚焦聚力谋发展，尽显担当展作为。四是抓实抓细强基础，党建工作上台阶。五是严抓严管担主责，风清气正好远航。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告四
【工作成效】一是理论学习出实招，讲学结合见成效。带头学习和宣贯，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，确保理论学习入脑、入心、入行。二是通过多形式、分层次、全覆盖的方式推进党史学习教育走实践行。三是突出责任落实，强化务实担当。严格履行党建“第一责任人”责任，推动党的领导融入公司治理，规范执行“三重一大”决策程序。四是抓好党支部“三基”建设，扎实推进“一企一策”党组织建设和“一企一品牌”创建工作，攻坚克难，实现党建工作成效联动。五是全面从严治党，营造风清气正的政治生态。
【主要不足】一是运用新思想、新理念指导实践、推动工作上前瞻性思考、趋势经营预判不足，举措不多，经营结果与目标差距大；
二是党建融入中心工作的方式方法还有待进一步创新；
三是主动创新求变意识不够，与一流企业极致极效的严苛管理和工作效率要求有差距。
【下步打算】一是加强学习并指导实践，全面提升履职能力；
二是合理制定严苛考核机制，压实党建责任；
三是转变作风，以刀刃向内的决心和勇气，突破制约公司生产经营和项目建设的瓶颈问题；
四是持续规范党组织建设，助推公司高质发展；
五是加强干部人才队伍建设，开创人才兴企；
六是认真落实“两个责任”，全面推进从严治党。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告五
【工作成效】一是注重学习提升，筑牢思想基础。严格执行“第一议题”制度，组织党委理论中心组学习8次，讲授党课4次，深入联系点7次，帮助解决突出问题2个。二是抓实重点工作，夯实党建基础。引导干部职工听党话、干事业、促和谐，顺利召开公司第二次党代会。所属党支部规范化建设全部达标，申报“党建+品牌”3项。三是聚焦中心工作，强化阵地建设。党委领导参与一线物业服务，住户满意率达92%；
福利企业增值税退税同比增长120%；
推进品牌建设，增加绿化业务2615万元；
拓展商贸服务，跨越“十里钢城”。经营利润同比增长133.67%。四是抓好问题整改，促进规范运行。整改问题与完善制度、纪律约束、强化管理、效率提升相结合。准备“制度树”制度166个。
【主要不足】一是主体责任落实不彻底，干部职工层层传递压力不到位；
二是基层党建工作发展不平衡，部分单位党建工作没有完全融入中心工作；
三是党建工作创新不足，需要进一步大胆探索。
【下步打算】一是加强党的政治建设，进一步提高思想认识；
二是统揽全局工作，加大基层党建工作力度，压实工作责任抓好落实；
三是认真履行主体责任，强化党建融入功能，助推企业发展。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告六
【工作成效】一是坚持党建统领。统一思想，融入×，确保干部职工思想稳定、信心坚定。二是聚焦重点难点。聚焦主业，推行划小核算单元、项目指标责任制等多项改革，盘活资产完成利润挑战目标。三是抓牢基层基础。抓好班子建设，落实意识形态责任，推动党建提质增效，党支部“三基建设”100%达标复核验收。四是狠抓关键少数。开展警示教育，狠抓作风转变，问责处理7人次，督导工作落实。五是关注职工困难。深入基层关注困难职工，关爱青年成长，重视信访、保密、综治等工作，营造企业发展和谐氛围。
【主要不足】一是推进主营业务拓展与上级党委要求还有差距。二是推动党建引领公司改革发展力度还不够。三是推动干部作风改善，效果还有较大差距。四是帮助基层，解决职工实际问题，还有提升空间。
【下步打算】一是融入中心，落实责任，细化融入和服务产业园区措施，拓展业务。二是梳理思想认识，认清形势，推进改革措施落地，在发展中统一思想，坚定信心，锻炼队伍。三是研究新形势下党建工作要求，推进党员教育，推动党建创新创效。四是总结以案促改，落实日常教育和督导，严格考核，加强风险防控。五是加强培训，加大宣传，提升发展软实力，稳定职工队伍。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告七
【工作成效】恪尽职守、履职尽责，确保中央、省委和中国×、×公司各项决策部署在物产集团得到认真贯彻和全面落实，党建质量持续提升，深化改革取得实效，公司下达的目标任务全面完成，安全生产、疫情防控、综治维稳、职工队伍保持总体稳定。一是党委会专题对党建、党风廉政建设、重点工作、扶贫等155项工作进行研究，积极应对156起诉讼案件缓解风险压力，党委主体责任履行到位，党建工作与主责主业有机结合；
二是“第一议题”、党史教育等54次集中学习活动让团队政治素养不断提升；
三是完成巡察反馈问题和述职评议反馈问题整改53个，党建工作基础持续夯实；
四是完成集团党委及信亿党支部换届，专审科级档案50卷，公开选拔科级管理人员2人，工作规范化加强，团队履职能力持续提高；
五是开展警示教育11次、廉政谈话125人次，全面从严治党落地落实，集团政治生态良好；
六是个人带头开展形势任务教育2次，组织为群众办实事191件，开展劳动竞赛、文体活动10次，完成帮扶点爱心助学、队员轮换、定点捐赠60万元，社会责任尽全力履行。
【主要不足】一是工作质量还有提升空间；
二是团队坚守阵地的定力耐力还需加强；
三是攻坚克难的整体合力还需增强。
【下步打算】永葆“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的初心，团结带领全体职工坚定信心、戮力同行，保持越是艰险越向前的精气神，攻克坚中之坚、解决难中之难。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告八
【工作成效】一是强化党的建设，管党治党“严起来”。全面履行第一责任人职责，定期研究党建、意识形态、全面从严治党等工作。二是强化党建引领，经营业绩“亮起来”。实现人事效率提升25%，完成剩余气柜、管廊等闲置资产安全拆除，通过对外创收、盘活资产实现2000万利润挑战目标。三是强化日常管理，战斗堡垒“强起来”。完成党支部换届和党员发展，4个党支部达标创建，以庆祝建党一百周年和党史学习教育特色活动推动党史学习教育见成效。四是强化教育监督，思想开关“拧起来”。现场教育和警示教育片15场次，开展违规借贷等多个专项整治，推进“清廉×”建设及以案促改标本兼治工作见实效。五是强化作风转变，党员干部“管起来”。选拔使用1名科级管理人员，35岁以下科级干部28.6%，5名科级干部退出岗位，对工作开展不到位的提醒谈话12人次。
【主要不足】一是学以致用能力有待提升。重点难点工作深入分析研究不够，应对和处理复杂问题的能力有待提升。二是党建工作融入中心不够。存在工作安排部署多，跟踪检查落实少，党建工作与中心工作没有实现同频共振。三是党建工作责任压得不实。督促整改抓落实方面还有欠缺，责任压实不够，党建工作缺特色。四是干部队伍建设需要加强。科级考评结果运用还不够紧密，对工作纪律和制度的落实缺乏穿透式督导检查。
【下步打算】一是加强学习、抓好学习成果运用；
二是压实责任，推动全面从严治党；
三是强化引领，促进党建融入中心；
四是抓好廉政，树牢思想道德防线；
五是严格管理，推动干部作风转变。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告九
【工作成效】一是获评省国资委党委“×年度先进基层党组织”，省总工会“×省模范职工之家”，两个党支部被推荐参评全国高校党建工作“标杆院系”和“样板支部”。二是超额完成商业计划书、经营管理任务书考核目标。利润基本目标完成率220%，政策资金争取4825.038万元，完成率322%。三是确保了公司融资的资金支撑和公司使用资金的利息支付。四是疫情新常态下的校园管控和骨干教师大量流失的教育教学，顶得住、站得稳、管得下。五是缺乏基础条件支撑的中国×、×员工培训，左右腾挪，全面完成计划和要求。六是胜利召开学校第四次党代会。
【主要不足】一是“双高”建设进度没有达到×对教育部的承诺。二是学生管理缺乏有效技术和基础设备设施支撑，警情舆情时有发生。三是干部兼职普遍，青年骨干教师持续流失，教职工思想不稳定。四是培训资源不足，人财物欠账多，支撑提质培优能力不足。五是教学培训交叉、学生职工共处，疫情防控难度、压力、隐患很大。六是严苛管理不到位，工作出现常识性错误。
【下步打算】一是始终保持坚强政治定力；
二是切实提升组织建设时效；
三是纵深推进全面从严治党；
四是推进“清廉学校”建设。
2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告十
【工作成效】一是坚持政治统领。领学“第一议题”27篇；
组织党委理论学习中心组集中研讨50人次，推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神在矿山板块落地生根。二是聚焦主责主业。带头宣讲“七一”重要讲话精神2次，研究部署党史学习教育2次，召开党的建设和党风廉政建设工作会、推进会3次，制定党建责任清单4个，集中约谈党群工作检查考评末位党支部班子5个，强抓推动落实。三是突出党建引领。围绕安全管理、生产经营和疫情防控等重点工作，以党建引领赋能，助推企业快速发展，×年度报表利润同比增幅30.88%。
【主要不足】一是督促落实党建责任不够。深入研究党建工作时间偏少，对班子成员要求不够严格。二是作风顽疾尚未完全根除。少数干部离“极致效率、极致效益”要求还有不小差距。三是基层支部发展不够均衡。矿山单位党建工作成效参差不齐。
【下步打算】一是强化管党治党责任。从自身做起，从班子成员严起，确保责任落实到位。二是强化基层组织建设。加强党支部书记队伍建设，全面提升党支部战斗力。三是创新党建活动载体。以“党建引领、提质登高”为目标，以“体、线、面、点”为抓手，推动党建工作提质增效。