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巡查检察院教育整顿谈话提纲(9篇)

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巡查检察院教育整顿谈话提纲(9篇)巡查检察院教育整顿谈话提纲  检察院教育整顿心得体会个人三篇  透过近期纪律作风整顿教育活动的认真学习,我深刻认识到这次纪律作风教育整顿活动是政法系统的一项重大举下面是小编为大家整理的巡查检察院教育整顿谈话提纲(9篇),供大家参考。

巡查检察院教育整顿谈话提纲(9篇)

篇一:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  检察院教育整顿心得体会个人三篇

  透过近期纪律作风整顿教育活动的认真学习,我深刻认识到这次纪律作风教育整顿活动是政法系统的一项重大举措,是十分适时、十分必要的,十分具有教育警示好处,具有很强的现实性和针对性。我针对工作的实际状况,结合实际对照“三个代表”的重要思想,从思想、工作、生活上开展自查自纠,深刻领会其中的警示精神,并以此为鉴,做到令行即止,依法办事,认真履行职责,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。以下谈谈我的一些心得体会。

  一、坚持学习,树立好正确的人生观、价值观、世界观。

  二、立检为公,树立好检察机关的宗旨意识和良好形象。

  中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。检察机关是国家法律监督机关,人民检察院作为国家的法律监督机关,代表国家行使法律监督权。我们务必正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识。之所以有些群众对我们工作中的不作为、乱作为以及腐败现象深为不满,恰恰就是我们队伍中极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨,心里装的不是群众,而是人民赋予的权力为自我捞取好处,以权谋私,严重败坏了队伍形象。务必引起我们的深思和警觉,我们的权力是人民给的,只能用来为人民服务,决不能用于谋取私利,因此我们要牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻把自我放在人民公仆的位置上,要勤政为民,严格执法,热情服务,要增强事业心和职责心,兢兢业业地做好本职工作,要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想,真心实意为人民群众做好事、办实事,以实际行动树立好人民警察在人民群众中的良好形象(:检察院教育整顿心得体会个人三篇)。

  三、严格纪律,转变工作作风,提高工作效能

  没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。当前,我们队伍还存在着这样那样的问题,这些问题的存在,直接影响着党的形象和执政潜力的提高。这些问题若得不到有效解决,就会败坏党的形象,损坏党群干群关系,影响我们的工作效率。因此,我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性,要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业,不下班不迟到早退,不擅自离岗。要严以律己,从我做起。其次是要严格执法办事,礼貌执法,热情服务。第三是强化服务意识和效能意识,制定工作目标和计划,真正做到“落实”二字上,进一步提高工作效能。

  这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善,自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性,是我们检察队伍建设的一项迫切而重要的任务,自我必须要认真学习,扎实整改,在规定的时间内完成纪律作风教育整顿的各项工作任务,确保整顿取得实效。

  检察院教育整顿心得体会个人二篇

  一要讲政治,忠于党,体现出政法队伍忠诚纯洁可靠这一根本要求。

  忠诚有信、坚守道义,是中华民族优秀文化的精髓。对党忠诚,是共产党人一生的追求,也是政法机关的根本所在(:检察院教育整顿心得体会个人三篇)。对党忠诚,就要忠诚于党的信仰,自觉为实现党的理想信念而奋斗。一名党员干部,只有把好了世界观、人生观、价值观这个“总开关”,只有坚定了理想信念,才能自觉坚持正确的政治方向,作为一名党的政法干警更是要在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,

  在各种诱惑面前立场坚定,在各种思潮面前有定力和鉴别力,毫不动摇,忠于职守甘于平淡。

  二要守纪律,身干净,“打铁还需自身硬”。

  党要管党、从严治党,就要强化纪律约束,做到“五个过硬”——信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。习近平总书记指出,“纪律不严,从严治党就无从谈起。”我们党员同志除了要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,更要进一步树立清风正气、严守政治纪律政治规矩,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。作为一名检察人员更是要“秉公执法,廉洁自律”。我们要明白,选择了检察官这个职业,就选择了公平正义,就选择了清正廉洁,就选择了无私奉献!

  三要勇担当,有作为,坚决整治顽瘴痼疾。

  我们身为一名党员、一名检察人员,就要敢于扛起肩上的重任,激起奋发进取的状态,拿出干事创业的精气神,敢于碰硬、敢于较真、敢于面对顽瘴痼疾,以刮骨疗毒的勇气自我革命、激浊扬清,不被各种杂音所扰,不被各种诱惑所困,不被各种艰险所阻,干一番轰轰烈烈的事业,创造不负使命、无愧人民的检察工作。

  为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚持政治建警,全面从严治警,铸造忠诚警魂,我局召开坚持政治建警全面从严治警学习会。会议强调,要将教育整顿的目标牢牢锁定在“政治建警”“从严治警”这两大立警之魂上,开展一场刀刃向内、刮骨疗毒式的政治洗礼、政治检验、政治过关,对**公安队伍进行革命性锻造和重塑,确保**公安队伍始终靠得住、信得过、能放心,确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。这次教育整顿重在教育提高、解决问题,进一步强化日常作风养成,聚焦违纪违法突出问题,进一步严查彻整队伍顽疾,聚焦能

  力素养提升,进一步锤炼敢打必胜本领。把、调查研究、检视问题、整改落实、制度建设贯穿全过程,不断把全面从严管党治警向纵深推进。现结合工作实际,我谈几点看法:

  一要提高政治站位,深刻认识教育整顿的重大意义。开展“坚持政治建警全面从严治警”整顿教育是践行“两个维护”、永葆忠诚本色的需要,是解决突出问题、纯洁公安队伍的需要,是锻造过硬铁军、履行使命任务的需要,对于深入贯彻落实习近平总书记关于公安队伍建设系列重要指示批示精神,建设“四个铁一般”公安铁军具有重要现实意义和深远历史意义。我们要切实把思想和行动统一到党中央和公安部、省厅、市局、县局的部署上来,从政治的、全局的、战略的高度,充分认识开展教育整顿的重大意义,强化政治引领,坚持刀刃向内、刮骨疗毒,打一场从严治警、正风肃纪的攻坚战,为切实履行好党和人民赋予的新时代使命任务提供坚强的组织保障。

  二要抓好组织落实,高标准完成教育整顿目标任务。严格落实中央政法委、公安部、省委政法委和省公安厅部署要求,紧扣“五个进一步”的工作目标,准确把握“四个坚持”的基本原则,突出重点、抓住关键,深入查摆、着力整改,认真落实、整改落实、制度建设等各项措施,做到把握根本遵循、强化理论武装,把握原则要求、强化精准施策,把握重点任务、强化靶向发力,把握科学方法、强化组织实施,有序有效推动教育整顿扎实深入开展,坚决打好打赢教育整顿这场政治仗、攻坚仗、整体仗,努力锻造高素质过硬公安铁军。

  三要突出工作重点,推进教育整顿深入开展。要迅速贯彻落实《**公安局关于做好“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿先行先学工作的通

  知》精神,明确学习重点,创新学习方式,严格工作要求,按照通知要求抓实抓好先行先学工作。

  

  

篇二:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  下午在区行政办公大楼迎宾厅召开了三严三实专题教育暨干部作风建设年活动动员会议学习了我区三严三实专题教育暨干部作风建设年活动动员大会精神传达了全区教育系统三严三实专题教育暨干部作风建设年活动实施方案对全区教育系统开展专题教育活动特别是围绕行政事业单位人员违规违纪插手基层事务项目情况专项整治活动全区教育系统干部职工庸懒散整治专项督查活动进行了广泛动员和全面部署

  巡查谈话汇报材料(含巡查提纲)超详细

  巡查谈话汇报材料(含巡查提纲)超详细

  巡查谈话汇报材料(含巡查提纲)巡查谈话汇报材料根据市委统一部署,按照市委XX巡查组要求,下面由我对巡查谈话提纲所列内容做以回答:1.个人学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及贯彻落实“两个维护”方面存在的差距和不足。一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务,在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时,经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习,没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合,往往把精力放在具体工作上,而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党权威等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。2.镇党委整治“四风”问题和落实中央八项规定情况。在那些领域、方面存在以会议落实会议、以文件落实文件。只传达不研究,只批示不落实,表态多、调门高、行动少、落实差。镇党委政府全面贯彻中央八项规定精神、严肃纪律、坚决纠正“四风”的坚定性,始终把纪律和规矩挺在前面,时刻保持清醒头脑,从思想深处恪守中央八项规定精神这条不可逾越的“高压线”,不折不扣把中央关于作风和纪律建设的各项要求落到实处。3.个人遵守党的政治纪律和政治规矩情况。本人能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决

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  策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无违反党的政治纪律情况。

  4.镇党委推动落实意识形态工作责任制方面存在哪些薄弱环节,班子成员是否率先垂范。

  一是对意识形态工作是重中之重的理解不深,对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的把握,导致对意识形态工作重视不够。

  二是面对当前意识形态工作新常态,部分领导干部创新能力弱,新方法、新载体、新手段不多。导致工作没有完全落实到位。

  5.镇党委落实党建工作责任制和加强基层党组织建设情况,机关干部在职在岗方面是否存在违规停薪留职、顶岗替岗、“吃空饷”等问题。

  我镇党建工作仍然缺乏创新,习惯于在循规蹈矩中开展工作。一些党员干部对党建工作如何抓落实,没有自己的理解和思考,缺乏科学、系统的工作思路,习惯用沿用已久的方法开展工作,不能认真分析新情况、新问题。

  未发现我镇机关干部在职在岗方面存在违规停薪留职、顶岗替岗、“吃空饷”等问题。

  6.镇党委在落实关于实施乡村振兴战略,做好“三农”工作和脱贫攻坚工作的重要指示方面,还存在哪些差距。保障改善民生方面群众反映强烈的问题主要有哪些。

  一是乡村产业发展质量和水平仍需提升。乡村产业振兴基础仍不牢固,农业有产品无品牌、有品牌无规模、有规模无产业问题依然存在,发展质量和综合效益有待进一步提升。

  二是农民参与乡村振兴的内生动力不足。在推动乡村振兴过程中仍存在要项目、等资金、靠上级的思想。

  三是推动农业农村绿色发展任重道远。农业生态功能恢复和建设任务艰巨,化肥、农药、兽药和饲料等农业投入品过量使用,畜禽养殖废弃物资源化利用不够,农业面源污染严重。

  在保障改善民生方面群众最期盼的是能够享受到各种政策带来的实惠,确保老百姓长期稳定增收、安居乐业,期盼能够早日实现农业强、农村美、农民富的

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  目标。提高农民生活水平。希望能进一步提高老年人生活补贴和看病报销比例。最期盼农民有适合的挣钱项目,村容村貌有大的改观,民风淳朴,精神文明建设更进一步。

  7.镇党委落实主体责任、纪委监委履行监督责任情况。在落实党委书记第一责任人责任、落实民主集中制原则、执行领导班子议事决策规则、“三重一大”决策制度、加强对权力运行的制约和监督等方面有界差距和不足;镇纪委监委履行监督职责,落实“三转要求,以案促改制度化常态化、运用监督执纪四种形态”等方面有哪些差距和不足。

  落实党委的主体责任中心在党委主要负责人带头尽责。作为主要负责人就要带头尽责,真正把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上,不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。一是要严明党的纪律,自觉维护党的集中统一。党委书记必须要有强烈的担当意识、尽责意识、落实意识,做到履行主体责任“不甩手”。二是主要负责人要把重大问题研究透,把上级的具体要求体现到行动上,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,全力支持纪委工作。三是要坚决维护中央权威绝不允许“上有政策、下有对策”。四是要必须自觉遵守廉政准则,严格执行领导干部重大事项报告制度。五是要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。

  落实纪委监督责任的落脚点是严肃追责。责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。一是探索建立责任追究机制,制定责任追究管理办法,注重具体性、操作性、实用性。二是分解责任,层层追究。三是坚决实行“一案双查”,做到有错必纠、有责必问。

  8.镇党委整治群众身边不正之风和腐败问题情况。扫除恶工作中,在打击村霸、宗教势力、黄赌毒、黑恶势力,涉黑保护伞等方面存在什么问题。镇党委以落实主体责任为关键,层层传导责任压力。深入开展基层党风廉政建设和反腐败工作,有效解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题,完善问责追责办法,对落实“两个责任”不力,管辖范围内群众身边不正之风和腐败问题突出的,严格实行“一案三查”,坚决防止在问责上失之于宽、失之于软的现象,

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  增强问责追责的刚性。扫除恶工作中,在打击村霸、宗教势力、黄赌毒、黑恶势力,涉黑保护

  伞等方面未发现存在问题。9.镇党委在贯彻落实农村基层组织工作条例,加强基层组织建设,队伍建设

  等方面存在的问题。基层组织建设薄弱,党的领导弱化,不按规定换届、组织不健全,多年不发展党员、违规发展亲属亲戚入党,党员结构不均衡,发展程序不规范等方面有哪些表现。

  有一部分基层党组织对当前农业和农村经济发展的新形势和新任务认识不足,知识水平和思想观念与日新月异的形势相比,还有一定的差距,带领农民群众发展经济的能力还不强,开拓意识不强,不能适应农村新形势发展的需要。

  10.全镇干部群众议论反映强烈的人和事有哪些,对镇里哪些科级领导干部负面议论较多。

  干部群众希望大力发展农业观光产业,盼望村子在绿色农业、观光旅游方面写出大文章。期盼村民的文化娱乐生活同步提高。加大对老人的投入,使他们老有所养、老有所乐。

  巡查谈话提纲按照区纪委工作安排,近期,区纪委巡查二组对你单位开展巡查工作。

  今天找你谈话,主要是了解你单位党风廉政建设和党员干部廉洁从政等方面的情况。巡查工作有严格的纪律要求,今天的谈话内容我们将严格保密,希望你实事求是、客观真实地提供情况。

  一、党风廉政建设主体责任落实方面1、你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样?、你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样?采取了哪些主要措施?(主要负责人落实采取了哪些主要措施?(主要负责人落实“四个亲自”的情况,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办。)我局领导班子始终高度重视党风廉政建设工作,坚持把党风廉政建设工作与教育工作同部署、同检查、同考核。每年年初,我局均召开党委专题会议研究制

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  定《党风廉政建设工作计划》,并将党风廉政建设作为重要内容写入全区教育年度工作计划要点。同时,我局每年均在年初和关键节点组织全区教育系统干部职工层层签订“廉洁自律承诺书”并通过定期召开廉政工作会议和组织参观警示教育基地、观看廉政教育影片以及评选表彰先进党支部、优秀共产党员、“职工先进岗”、

  “最美乡村教师”、师德标兵等举措全面落实党风廉政建设主体责任。党委书记、局长同志认真履行党风廉政建设工作第一责任人职责,坚持做到“四个亲自”,有力促进了党风廉政建设主体责任的落实。一是坚持重要工作亲自部署。一是坚持重要工作亲自部署。每年年初,他都要主持召开党风廉政建设工作会议,结合班子成员及副科级以上干部联系街镇学校()分工制度,按照“谁主管谁负责,谁分管谁落实”的原则,对全区教育系统党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解,针对廉政建设关键环节和薄弱领域定岗、定责、定人,做到任务分解到科室,责任落实到个人。是坚持重大问题亲自过问。如“三严三实”专题教育暨“干部作风建设年”活动、“严以二是坚持重大问题亲自修身作表率”“严以律己守规矩”主题学习研讨会、全区教育系统庆祝建党九十四周年暨践行“三严三实”深化“结亲连心”活动推进会议等重要工作,他都亲自与局分管领导筹议会议事项,商讨推进措施,探究落实办法。是坚持重点环节亲自协调。三是坚持重点环节亲自协调。在基建项目、大宗物品采购、大额支出等重点领域和重点环节,他都亲自监督、协调,确保“三重一大”事项工作制度和群众监督制度落到实处。进一步加强局党委办和监察室职能建设,积极落实上级纪检监察部门要求。在春节、清明、端午、中秋等重要节日节点,及时下发或转发关于正风肃纪、反腐倡廉的通知,做到了教育前置。

  同时,定期召开党风廉政建设专题会议,就如何进一步推进反腐倡廉工作进行形势分析、问题查摆、措施研究和部署安排。四是坚持重大事项亲自督办。四是坚持重大事项亲自督办。对上级同级纪检监察机关交办的重大案件亲自督促落实,一查到底。严格落实《区教育体育局“三重一大”事项工作制度》,着力促进在重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用方面决策及落实的民主化、科学化、高效化。

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  2、去年以来,召开过几次党风廉政建设方面的会议(党委、去年以来,召开过几次党风廉政建设方面的会议(党委会、主任办公室、中层干部会、全体人员会)?

  我局每周召开一次党委会或局长办公会,每半月召开一次局长办公扩大会,每月召开一次全体人员会议,每周五下午以支部为单位开展集中学习活动,每次会议都将廉政工作与其他工作一同部署,对上级廉政会议精神、文件通知要求进行传达和落实,并依据典型廉政案例剖析对与会人员进行警示教育和正面引导。

  3、去年以来,你单位组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动?20XX年3月25日上午,我局组织局机关全体人员、全区各中小学校长、各街镇中心(区直)园长在区教师发展中心召开了全区中小学、安全工作暨党风廉政建设专题会议,邀请区纪委副书记、监察局局长同志作了党风廉政建设专题辅导报告,在讲规矩守纪律方面给全体与会人员上了生动的一课;下午,在区行政办公大楼迎宾厅召开了“三严三实”专题教育暨“干部作风建设年”活动动员会议,学习了我区“三严三实”专题教育暨“干部作风建设年”活动动员大会精神,传达了全区教育系统“三严三实”专题教育暨“干部作风建设年”活动实施方案,对全区教育系统开展专题教育活动,特别是围绕“行政事业单位人员违规违纪插手基层事务项目情况专项整治活动”“全区教育系统干部职工‘庸懒散'整治专项督查活动”进行了广泛动员和全面部署。同时,我们采取以会代训的形式,对去年以来发生的个别人员违规违纪行为,多次在有关会议上进行剖析,让全体人员以反面典型为镜,知敬畏、明底线、受警醒。5月8日,组织中层以上干部到区检察院廉政教育基地接受廉政教育,忠诚履职信念进一步坚定,拒腐防变能力进一步增强。6月19日,我局以支部为单位组织学习了全区践行“三严三实”深化“结亲连心”活动工作会议材料,让广大干部职工在如何修身、律己、用权上统一了思想,达成了共识。6月27日,局党委书记、局长同志作党课报告,深入推进了“三严三实”专题教育活动和党风廉政建设步伐。7月17日,以支部为单位组织局机关干部职工深入学习了《中国共产

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  党章程》和《中国共产党纪律处分条例》进一步提高了广大党员的党性修养和普通职工的自律意识,营造出风清气正、干事创业的良好氛围。去年以来,我局因时因势因事适时召开党风廉政建设教育培训活动,上述列举仅是其中一部分。

  4、你日常负责哪些工作?你是如何落实党风廉政建设主体、你日常负责哪些工作?你是如何落实党风廉政建设主体责任的,有没有分解工作任务?根据个人情况作答。

  5、你分管什么工作?对分管领域内党风廉政建设工作你是、你分管什么工作?对分管领域内党风廉政建设工作你是怎么抓的?怎么抓的?

  第一问根据个人情况回答。第二问:发挥好表率作用,带好队伍,聚焦发展,团结奋进,争当廉洁从政的表率;立足本职工作,根据责任分工,认真履行“一岗双责”要求,定期调度分管科室、联系点学校()党风廉政建设责任制落实情况,督促、指导局机关各科室、联系点学校()制定党风廉政方案并扎实开展廉政建设工作;严格落实权力清单制度,健全事前事中事后监管制度,切实把权力关进制度笼子里。

  6、你单位的廉政风险点有哪些,是如何防控的?、你单位的廉政风险点有哪些,是如何防控的?

  廉政风险点有:人事调配、校建工程、物品采购、中小学招生等。制度、严格审批程序、建立公示制度、加强监督管理等。

  防控措施:完善规章7、你本人岗位工作廉政风险点有哪些,是如何防控的?、你本人岗位工作廉政风险点有哪些,是如何防控的?根据个人情况作答。8、你分管的工作廉政风险点有哪些,是如何防控的?根据个人情况作答。二、贯彻执行民主集中制情况1、你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的?有没有党、你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的?有没有党委议事规则?委议事规则?制定并落实党委议事规则,班子成员之间勤于沟通,重大问题事先沟通,意见不一致时反复沟通,提倡知无不言,言无不尽,做到讲真话、说实话;完善

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  集体领导和个人分工负责相结合的制度,班子成员按照分工开展工作;健全完善民主集中制度,完善领导班子民主生活会制度、民主评议班子成员制度、请示和报告工作制度,严格落实“三重一大”事项工作制度和党内外群众监督制度。

  2、干部任免、项目建设、大额资金支出等、干部任免、项目建设、大额资金支出等“三重一大三重一大”事项一般是怎么决定的?是集体研究吗?

  事项严格落实《区教育体育局“三重一大”事项工作制度》将凡是涉及全区教育改革、发展和稳定以及关系人民群众、干部职工切身利益的“三重一大”事项按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策部署和具体落实。基层学校()支出金额在

  1万元以上的购置、修缮、基建等项目,要先经单位集体研究后,报教体局相关职能科室审核并经分管计财的局领导审批后方可实施,支出金额在3万元以上的项目,要经局长签字。因此说,我局干部任免、项目建设、大额资金支出等“三重一大”事项均是经过集体研究、稳妥实施的。

  3、你们单位有几个党支部?在落实、你们单位有几个党支部?在落实“三会一课三会一课”等组织生活等组织生活制度方面是怎么做的?有没有出台相关的制度规定?

  共5个党支部,分别为局机关一支部、二支部、三支部、四支部和老干部支部。局党委严格贯彻落实我党“三会一课”制度,组织各支部每周五下午开展全员集中学习,半个月召开一次党小组会,每月召开一次支部委员会,每季度召开一次支部大会、上一次党课。今年

  6月27日,同志已作了党课报告。三、干部选拔任用方面你们单位去年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人你们单位去

  年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人事变动(含下属单位领导干部及其单位人员)?上述调整是怎么组织的?班子怎么研究的?

  为加强局机关中层及全区中小学干部队伍建设,根据工作需要,结合职位空缺情况,20XX年11月份,我局对部分科室中层干部岗位进行了调整,提拔中层正职2人,中层副职14人;20XX年1月,对初中、小学教干进行了调整,共调整提拔80人;20XX年3月,对高中教干进行了调整,共调整提拔16人。

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  (一)调整的原则1.严格按照《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部。2.依据机构编制设置,年度考察结果和班子建设需要,通盘考虑,对部分空缺的职位进行调整充实。3.调整注重个人品行和工作业绩,坚持德才兼备,积极推进干部年轻化。(二)工作步骤和程序工作步骤和程序1.公布职位。由局党委研究并公示岗位职数,组织全局干部职工认真学习,引导大家端正认识,明确职位任职条件。2.民主测评。召开局机关全体工作人员会议,进行民主测评推荐。参加民主测评推荐的人数,必须达到应参加人数的80%以上。通过民主评议投票,初步确定考察对象。3.谈话了解。对民主测评推荐产生的考察人选,由人事科组织随机抽取教职工进行谈话了解,对大家满意度高的人选提交教体局党委研究,确定拟任人选。4.公示。经局党委确定拟任人选后,进行公示,公示期不少于7天。5.定向考察。公示结束后,再次召开机关全体人员或全校教职工会议,对拟任干部考察对象的人选进行定向考察推荐,并将定向考察对象拟任职务的有关情况进行公示。6.任用。公示结束后,对公示结果不影响任职的,由局党委制定下发任免通知。(三)报上级组织人事部门备案调整结束后,我局对新调整提拔的局机关中层干部或学校教干名单报区委组织部、区人社局进行备案。四、落实中央八项规定精神方面1、你单位在落实中央八项规定精神方面是怎么部署安排、你单位在落实中央八项规定精神方面是怎么部署安排的?都有哪些制度规定?采取了哪些措施?(一)部署安排。

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  我局严格落实中央和省、市、区相关规定,改进工作作风,密切联系群众,成立了以党委书记任组长、党委副书记为副组长、科室负责人为成员的工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责日常工作。在此基础上,我们制定了具体工作方案,进一步明确了责任分工、行动步骤、推进办法、保障措施等主要内容,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时,我们及时组织局机关全体人员及全区各学校校长、园长召开专题会议,认真传达和深入学习书记重要批示精神以及上级会议部署和相关文件要求,进一步统一思想、提高认识,增强全区教育系统广大干部职工贯彻落实中央八项规定的责任感、使命感和紧迫感,牢固树立艰苦奋斗、自强不息的优良作风,从每一项工作做起,从每一个细节入手,坚持少花钱、多办事,切实把中央八项规定落到实处,干出成效。

  (二)制度规定。自中央“八项规定”出台以来,我们印发了了《中共临沂市区教育体育局委员会关于改进工作作风、密切联印发系群众的实施细则》《区教育体育局关于改进工作作风密切联系群众建设节约型机关的通知》《区教育体育局关于勤俭节约办教育建设节约型校园的通知》《区教育体育局目标和服务双承诺活动实施方案》

  违反职业道德行为处理办法>的通知》《关于深入学习贯彻教育部<中小学教师《区教育体育局工作管理制度(修订稿)《区教育体育局关于进一步规范公办学校、财务管理的意见》《区教育体育局规范中小学收费专项行动实施方案任务分工意见》等;转发了《区委、区政府关于在全区党政机关、事业单位开展清理纠正党员领导干部私自从事盈利性活动工作的通知》《临沂市人力资源和社会保障局临沂市教育局关于进-10-一步加强师德师风建设的意见》、市纪委《关于

  进一步重申严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》、财政局《区区直机关差旅费管理办法》、市纪委《关于6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、市纪委《关于进一步严明纪律加强中秋、国庆期间党风廉政建设教育部《全国治理教育乱收费部际联席会议办公室关于20XX年上半年10起教育乱收费典型问题查处情况的通报》等。

  (三)工作措施。中央八项规定出台以来,我们采取多种有效措施,引领和激励全区教育系统广大干部职工遵规守纪,廉洁自律,严格照标准执行,按要求从事。一是完善规章制度,全面一是完善规章制度,

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  全面规范干部工作行为。规范干部工作行为。健全完善办公用房制度、公务用车制度、秘书配备制度、机关值班制度、考勤制度、请销假制度、工作日志制度、责任追究制度、工作督查制度、干部考核制度、党员领导干部问责制度等相关管理制度,为进一步规范局机关人员工作行为做出明确要求。二是加强作风建设,扎实开展党风廉政教育。二是加强作风建设,扎实开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制,整顿机关作风,严肃查处上班迟到、早退现象,严禁上网聊天玩游戏,工作日中午禁止饮酒。加强日常监督,实行值周领导不定期抽查,将日常检查与年度考核紧密结合起来,认真开展“转作风,

  抓落实,树形象”活动,用作风转变带动群众问题解决,推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责,分管领导各负其责”的原则,引导干部真正

  做到为民、务实、清廉。三是深入基层调研,全面提升联系服务群众水三是深入基层调研,全面提升联系服务群众水-11-平。平。

  按照班子成员联系街镇责任分工制度和联系服务群众网格管理制度,督促各级党员干部多到社区,多下网格,多进校园,多去困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,深入了解情况,多干让基层满意的好事实事,以坚决贯彻执行中央八项规定、六项禁令的实际行动在群众中树立标杆、带动一方,真正做到以优良的党风凝聚党心民心,带动政风民风。四是履行监督职能,认真抓四是履行监督职能,认真抓好领导干部廉洁自律工作。好领导干部廉洁自律工作。全面落实领导班子民主生活会、民主评议和基层单位述职述廉等各项制度,由局机关监察室牵头,联合区纪检监察部门开展经常性督促检查,及时发现和纠正问题,堵塞漏洞,突破瓶颈,不断提升惩治预防腐败的能力。

  2、你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理、你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理办法》的相关规定?日常公务接待是怎么报批的?有没有落实接办法的相关规定?日常公务接待是怎么报批的?有没有落实接待公函制度?一般公务接待都安排在哪里?人均大约什么标待公函制度?一般公务接待都安排在哪里?人均大约什么标准?多少人陪?平时接待都喝什么酒?有没有上烟和高档酒水的问题?有没有和其他单位相互吃请、请吃的问题?

  我局及时转发并认真执行《区委办公室区政府办公室关于印发的通知》要求。严格落实公务接待公函制度,对无公函的公务活动和来访人员一律不予接

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  待。公务接待报批履行经办人申请到科室负责人、分管领导、分管办公室领导、主要领导层层签批的程序。公务接待一般设在酒店,人均消费在30至40元之间,接待对象在10人以内的,陪餐人数不超过3人,10人以上的,陪餐人数不超过接待对象人数的三分之一。

  接待过程中从不上烟,更不存在高档酒水问题。凡机关工作人员到基层学校()检查指导工作,一般不在基层单位就餐,确因工作需要就餐的,一律在单位食堂吃工作简餐。与其他单位没有相互吃请、请吃问题。

  3、今年有没有组织人员去外地学习培训?都去了哪些地方?行程是怎么安排的?

  没有。4、你们单位的公务用车有多少?前期公务用车专项清理是怎么开展的?你日常乘坐的公务用车是怎么安排的?有没有公怎么开展的?你日常乘坐的公务用车是怎么安排的?有没有公车私用的问题?我局有公务用车编制8辆,目前实有公务用车7辆。办公需用车辆均由办公室统一调配,无公车私用问题。5、你们单位开展办公用房清理了吗?领导干部的办公用房是什么情况?本单位没有公用房。6、你今年有没有操办过婚丧喜庆事宜?你今年参加过你们单位同事或其他领导干部的红白喜事了吗?(如果回答有,要追问什么时间?在哪里?都有那些人参加?)你单位人员特别是领导干部的婚丧喜庆事宜有没有大操大办的行为?前两问根据个人情况作答。第三问:我局全体人员从上到下均未在婚丧喜庆事宜中存在大操大办行为。7、你单位在中秋、元旦、春节期间发福利了吗?有没有用公款走访、发福利的问题?以上现象在我局不存在。8、你单位在严肃工作纪律方面有什么管理制度、规定?你单位在整治单位在整治“庸懒散”方面是怎么做的?(一)制度规定:为严肃工作纪律,推进教育发展,进一步转作风、干事

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  业、树形象,我局制定了《中共临沂市区教育体育局委员会关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》《区教育体育局关于改进工作作风密切联系群众建设节约型机关的通知》《区教育体育局关于勤俭节约办教育建设节约型校园的通知》《中共临沂市区教育体育局委员会关于印发的通知》《区教育体育局工作管理制度(修订稿)《区教体局关于进一步规范公办学校、财务管理的意见》转发了市纪委《关于进一步重申严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》、区财政局《区区直机关差旅费管理办法》、市纪委《关于进一步严明

  纪律加强中秋、国庆期间党风廉政建设的通知》等相关文件。(二)具体做法:严格落实《全区教育系统干部职工“庸懒散”专项整治工作方案》以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为目标,按照学习教育、自查自纠、整改落实、评议提高四个步骤,紧密联系教育实际,集中解决突出问题,通过健全规章制度、加强纪律教育、组织专项督查、进行暗访抽查、畅通监督渠道、加大曝光力度、强化责任追究等措施,进一步严肃工作纪律,规范干群行为,促进全区教育系统干部职工精神面貌大改观、师德师风大转变、工作效能大提升,为办好人民满意教育、推动经济社会发展提供坚实的作风保障和人才支持。

  9、在落实中央八项规定精神、加强作风建设方面,还有什么要反映的问题吗?

  根据个人情况作答。五、工作作风方面1、你单位有涉企(或为民)服务的职能?工作程序是怎样的?经常到企业(或基层)去调研吗?主要给企业(或基层、群众)办了哪些事?(1)为民服务职能主要有:百年大计,教育为本。教育是最大的民生,在一定程度上也是最大的政治。作为全区教育主管部门,我局在区委、区政府的坚强领导和上级教育主管部门的科学指导下,以办好人民满意的教育为宗旨,以落实教育惠民政策为抓手,以家庭经济困难学生、进城务工人员随迁子女、农村留守儿童、残疾儿童等特殊群体为重点关注对象,围绕“一个核心、三个基本”的办学思想,聚焦“改善办学条件、提升教育质量、促进立德树人”三大重点,通过深入调研摸实情、统筹联动解难题、凝心聚力拉短板、结亲连心惠民生等实

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  效措施,团结和带领本系统广大干部职工大力推动学前教育、义务教育、普通高中教育、中等职业教育、社区教育协调优质发展。同时,我局充分发挥相关科室的职能作用,依法依纪组织与管理好各级各类民办学校、、培训机构的办学资质审批工作,义务教育阶段学生的学籍注册工作,各学段招生和成人函授、自学考试工作,家庭经济困难大学生生源地助学贷款等。

  (2)我局根据“班子成员及科级以上干部联系街镇学校、制度”和践行“三严三实”深化“结亲连心”活动安排,由班子成员带领相关科室人员经常深入基层调研,解决学校发展中遇到的问题,倾听群众对教育的意见建议,满足城镇化过程中群众的教育需求。我局积极争取上级政策支持和财政扶持,与各街镇、相关部门单位、捐资助学人士一起共同促进各级各类教育持续协调发展,特别是重点推进了义务教育均衡发展,去年10月份我们以全省第一名的成绩率先获得了“国家义务教育发展基本均衡区”的殊荣。

  尤其是在今年义务教育学校招生增加近8000名学生的情况下,我们千方百计地创造条件努力满足了群众子女的就学需求。值得一提的是,去年以来,我们为500多户困难家庭1000多名学生提供了700余万元的大学生生源地助学贷款。

  2、你单位对重点岗位和权力运行的监督制约方面采取了哪些措施?一是严格落实民主集中制。一是严格落实民主集中制。全面执行“三重一大”事项工作制度和重要事项请示汇报制度,杜绝专制独裁和暗箱操作,确保决策制定的科学化和权力运行的公开化。二是全面畅通监督渠道。二是全面畅通监督渠道。通过在局网站设立局长信息、便民问答栏目,公开投诉举报电话,健全来信来访接待制度,主要领导定期接听“行风热线”,定期开展中小学民主行风评议,及时处理“12345”市民服务热线反映问题等方式方法,确保制度在监督中落实,权力在阳光下运行。三是强化问责机制。是强化问责机制。严格落实党风廉政建设责任制,坚持有案必查、三有责必究,依法依纪严肃查处违规违纪人员,对涉嫌犯罪的移交司法机关处理。六、廉洁自律方面1、你在带头遵守廉洁自律规定、廉洁从政方面是怎么做的?根据个人情况作答。

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  2、根据你了解的情况,你们单位的党员干部有没有滥用职权、贪污腐败、索贿受贿等违纪违法问题?请您从以下几个方面做好谈话准备。

  巡视谈话提纲依照省委工作安排,省委第一巡视组将对汕头市党政领导班子及其成员

  进行为期二个月的巡视。根据巡视工作要求,现将谈话提纲发放给您,关于贯彻落实科学发展观方面主要包括:

  一、贯彻执行党的路线方针政策,尤其是汕头市针对省委十届六、八次全会的工作部署要求,落实、完成各项工作任务的基本情况;在实施“双转移”战略及产业园区建设方面的情况;财政收入优先民生,市级财政投入、产出结果及群众认同度;公共事业的确立、成效、群众反映等相关情况;

  二、关于民主集中制方面主要包括:班子成员执行党内民主,完善决策机制的情况;贯彻落实中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》及我省制定的《实施意见》的情况;

  三、关于党风廉政建设方面主要包括:党政领导班子学习落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》情况;源头治腐的制度建设及实施情况,重要岗位、风险岗位预警制度的建立情况,权力运行是否得到了有效规范;构建动态、开放的惩防体系,整体推进反腐倡廉工作的情况;

  四、关于作风建设方面主要包括:领导班子及领导干部是否树立了正确的群众观念,是否将群众需求作为工作出发点和落脚点;

  民生民意的解决落实情况;各级领导干部在新形势下做好群众工作的能力水平情况;

  五、关于干部选拔任用方面主要包括:市党政领导班子贯彻执行《干部选拔任用工作条例》提高选人用人公信度的情况;在县、镇、村换届中有无拉票贿选、跑官买官、突击提干等违纪违规行为;

  六、对市党政领导班子成员个人“德、能、勤、绩、廉”情况的基本看法。请您结合以上6个方面,谈谈对市党政领导班子自20XX年以来工作的总体看法,存在的问题与不足,以及对工作的建议和期望。

  感谢您对我们工作的支持与配

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  合。广东省委第一巡视组20XX年6月13日巡视谈话提纲各位领导:按照巡查组的要求,下面对住建局近年来在执行党的方针政策和中央、省、市委的决议,党风廉政建设等情况,谈一点自己的认识和体会。1、执行上级决策部署情况近年来,住建局认真贯彻党的路线、方针、政策,用科学发展观统领经济社会发展全局,坚决执行落实上级的各项决议和决定,有力地推动了全市经济社会的更好更快发展。可以说,现任领导班子是一个具有高度政治责任感和工作责任心的集体,是一个富有战斗力和凝聚力,具有较强工作能力和较高政策水平的集体。不存在搞“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的问题。2、执行民主集中制情况我局领导班子始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡是重要问题、重大情况,都在党委会或党组会上进行决策、通报,让每个领导干部充分发表个人意见,使工作尽量做到透明、民主、规范。尤其是去年召开的民主生活会,真正做到了批评与自我批评,达到了红脸、出汉的效果。3、执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉教育情况情况局领导班子在党风廉政建设上,以身作则,严格要求,并制订了具体的落实措施,层层落实责任制,从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。每年组织干部职工进行专题廉政教育,并到枣庄、滕州监狱等教育基地进行警示教育。4、干部定期轮岗制度执行情况在干部使用上,局党委做到了“两个坚持”,即坚持正确的用人导向,用好的作风选人;坚持德才兼备标准,体现公开、公平、公正。严格按干部任用条例规定的程序进行考察、任命。近几年来,局机关科室重点岗位的人员基本都进行了交流。无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在调整干部时,也没有发现“跑官要官”“买官卖官”、拉票贿选等问题。5、存在的问题:一是廉政警示教育和爱岗敬业教育的力度还不够。应经常性开展思想政治教育工作,用身力人、身边事教育干部职工,通过谈话、谈心等

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  方式引导好干部职工的价值观,预防各类违纪行为发生。二是干部交流使用的力度还不够大,比如下属各单位领导班子之间也应定期交流,特别重要、高危岗位的人员要经常轮岗,以利于保护干部,预防违纪违规等问题出现。

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篇三:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  区委组织部向省委巡视组汇报提纲

  区委组织部向省委巡视组的汇报提纲向省委巡视组汇报提纲20XX年以来的这几年,是XX区经济社会发展的重要时期,是组织工作、干部工作服务发展任务比较繁重的阶段。三年多来,在区委和市委组织部的正确领导下,XX区委组织部部务会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕省委加快建设海峡西岸经济区的重要部署和市委推进岛内外一体化建设的重大决策,加强领导班子思想政治建设,贯彻执行民主集中制,切实履行组织部门职责,按照“三服务、两满意”的要求,统筹抓好各项组织工作的落实,为把XX建设成为海峡西岸经济区中心城区提供坚强的组织保证。一、突出思想政治建设,努力增强领导班子服务科学发展的能力以部务会建设为重点,以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标,认真开展深入学习实践科学发展观活动,深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动,切实加强组织部部务会建设。1.加强思想政治建设。在组织开展全区科学发展观活动的同时,抓好组织部领导班子自身的学习,坚持带头学习、带头查找问题、带头整改落实,坚持“周学习、季论坛、年考评”制度,把学习科学发展观和落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》结合起来,认真学习省委和市委关于加强海峡西岸经济区建设的决策部

  照建设“三个之家”的要求,规范干部困难帮扶、生病慰问制度,使党员、干部和知识分子感受到“家”的温暖。二、突出履行组织部门职责,认真落实干部任用条例和四项监督制度我们认真落实《干部任用条例》,落实区委提出的“为发展配干部、凭实绩用干部”的要求,坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,努力把干部选拔任用工作的原则、标准、程序落实到位。1.坚持选人用人标准。一是落实德才兼备、以德为

  先的用人标准。我们把德放在干部选拔任用的第一位,注重选拔政治坚定、品行良好的干部,看干部的党性怎样,为人处事怎样,关键时刻表现怎样,个人的道德品质和个人作风怎样。把政治上可靠作为选任干部的首要条件,有X名科级干部因为品德、履职等方面存在问题,被取消提拔资格。二是落实注重实绩要求。重点看干部在履行岗位职责过程中,所提出的思路、采取的措施、发挥的具体作用及取得的工作实绩,特别注重从街道和重点工程建设中选拔群众公认、业绩突出、善于处理突发事件、复杂问题的干部。对业绩不突出的,坚决不予提拔。比如,今年我们对在征地拆迁一线的X名干部进行实绩考察,X名业绩突出的得到提拔使用,其余X名业绩还不够突出的,暂不提拔。三年来区里共提拔处科级干部XXX名,其中绝大多数是在抓经济、创文明、征地拆迁、维护稳定等领域工作勤恳、业绩比较明显的干部。三是落实干部任职资格和条件。我们把民

  3/11区委常委会到会人员不足XX时,不讨论干部任免,区党政主要领导

  到会不齐,不研究人事问题。讨论中分歧较大或有重要事项未核实清楚的,不仓促作出决定。区委每次研究干部任免,都做到逐一介绍、逐一发表意见、逐一表决,区委书记最后一个发言和表态。3.落实干部监督制度。认真落实中央颁布的干部选拔任用工作“四项监督制度”,加强学习宣传、建立监督网络,把四项监督制度等落实到位。一是认真落实四项监督制度。中纪委、中组部贯彻实施干部监督四项制度视频会议召开后,区委常委会和区委学习中心组立即组织了学习和传达,区委对传达学习落实提出了明确要求。区委组织部立即组织全体干部学习,并将“四项监督制度”单行本和中央组织部编印的测试题,发给每位处级以上领导干部,让他们在认真学习的基础上,进行自我测试,已收回处级以上干部测试答卷XXX份,每人一份全部收回。已安排区委党校处级干部培训班对“四项监督制度”

  进行专题辅导学习。二是加强谈心谈话。区委组织部下发了区管干部谈心谈话意见,坚持做到“五必谈”,即班子不协调必谈、发现苗头性问题必谈、干部个人有思想包袱必谈、岗位调整必谈、取得突出业绩必谈。20XX年以来,区委领导和组织部找干部谈心谈话XXX多人次,其中我们对在征地拆迁中没有发挥带头作用的XX名干部,进行了谈话,有X名干部进行了多次谈话,有力促进了重点工程的推进。在实践中,经过谈话

  5/11在群众,注重在一线了解干部,注重在工作研讨、务虚座谈中了解干

  部,注重在民主生活会中了解干部,从20XX年起实行了干部业绩日常申报制度,个人可随时向组织申报处理复杂问题、完成重大任务、取得突出业绩以及获奖、论文发表等情况,归入个人现实表现档案。同时,加大下基层调研力度。今年我们对20XX年以来参加八大片区指挥部重点项目工作的人员进行实绩考察,详细了解干部参与项目的名称、项目的类型和难度、干部在项目中发挥主要还是辅助作用、干部完成任务的具体数额、完成的整体效果等,并对个人申报业绩进行核实,有X名干部填报的业绩与事实出入较大,受到组织谈话批评,真正把干部业绩考实考准,为选人用人提供可靠依据。2.探索如何把能力炼强的新办法。针对部分机关干部能力素质与我区大开发、大建设的形势不适应的问题,我们通过打造“基层培养、技能提升、多岗锻炼、党性教育”四个课堂,提升干部能力素质。20XX年以来先后选派XXX多人次干部到街道、征地拆迁指挥部、综治、信访、文明创建、城市管理等岗位锻炼,让干部在实践中增长做群众工作、处理复杂问题等能力。把干部能力建设化抽象为具体,根据工作实际,把干部应具备的基本能力分解为工作谋划、工作技能、做群众工作、应对突发事件、调研、公文写作、计算机运用等若干项目,并作为干部培训和测试的主要内容。与团区委共同举办“年轻干部能力训练营”。近两年

  7/11来,共有XXX多人次干部参加了能力培训,XXX多人次干部参加了计

  算机技能测试,XX人次干部参加了公文写作能力测试。实行提拔任用与基本能力测试相挂钩的制度,XX岁以下干部提拔前应通过计算机和写作能力测试。3.探索如何把公信度提高的新办法。提高选人用人公信度,是深化干部人事制度改革的重要任务。我们主要有以下四项措施:一是在区委书记领导下,组织部积极配合,建立了区委书记办公会议班子、议干部制度,一年一般议1-2次,对分析出的薄弱班子及时进行加强。二是加大竞争性选拔力度。20XX年区市政园林服务中心开展了中层领导职位全员竞争上岗。今年,我们开展党政办、综合科领导职位的竞争上岗,突出岗位特点,改进竞争内容和考试办法,让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,为优秀干部提供了一个展示能力、脱颖而出的舞台。三是积极开展差额选拔工作。今年以来,我们对区教育局、法院、检察院等单位的XX个科级职位和XX街道X个处级职位实行差额推荐、差额考察、差额酝酿,在差额中比选,努力做到好中选优、优中选适。这一做法得到干部的普遍认可。四是认真落实区委全委会票决干部有关规定,三年来,区委全委会共票决干部XX人次。四、突出教育管理,严格落实党风廉政建设各项制度按照党风廉政建设的要求,区委组织部部务会认真抓好班子、带好队伍,把党风廉政建设各项制度落实到位。1.认真落实“一岗双责”

  

篇四:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  政法队伍教育整顿谈心谈话材料(2096字)

  问:为认真贯彻落实政法队伍教育整顿查纠环节具体要求,切实推动我院政法队伍教育整顿工作走深走实,弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神,彻底整治顽瘴痼疾,助推我院风清气正的良好氛围进一步提升。今天,根据院党组会议要求,从今天开始全面推进谈心谈话“全覆盖”工作,此次谈心谈话既要见人见事见思想,更要把握政策原则,这个原则就是:以“自查从宽”来引导、以“被查从严”来倒逼,希望你能打开心结、消除顾虑,坦诚的展开谈话。

  答:自开展政法队伍教育整顿以来,尤其是经过第一阶段的学习教育,我围绕筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”,认真参加学习教育阶段各项活动,真正把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,对开展政法队伍教育整顿的重大意义有了更深刻的理解和把握,切实提高了“四个意识”、增强了“四个自信”,今后要坚决做到“两个维护”,要做“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政法干警。通过一个月来的学习,自己的思想境界、能力水平、工作作风得到了较大地检验和提升。此次谈话前,我已经对自身问题进行了深刻剖析,我对以认真的态度对待此次谈心谈话。

  问:谈谈你对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定

  (试行)》等规定的了解?答:在教育整顿的第一阶段学习教育环节,我已经通过

  个人自学和集中学习认真通读学习了《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》全文十五条内容,该《规定》是对纪检监察机关在监督检查、审查调查中主动投案情形的认定和处理作出了明确规范,是对确有认错悔罪表现的被审查调查人,依规依纪依法从宽处理,既是惩前毖后、治病救人方针在纪检监察工作中的具体体现,通过学习,我对《规定》有了更为深刻的认识,对《规定》中的投案对象、投案类型、受理投案程序、处置方式等重点条文的理解和适用问题有了更加深入细致的理解,对《规定》的核心精神有了较为全面的认识,体会到事实求是、宽严相济的执纪执法理念。

  问:谈谈你对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策的理解?

  答:《监察法》第五条规定,国家监察工作要惩诫与教育相结合,宽严相济。充分落实这一原则要运用好监督执纪“四种形态”的思想原理,“四种形态”既体现惩前毖后,又体现治病救人;既有威慑,又有感化;既是执纪的遵循,也是执法的遵循,实现了规、纪、法的有机贯通。

  问:政法队伍教育整顿提出“自查从宽、被查从严”政策,你对政策期限是否了解,如果有相关的问题线索要及时向组织坦白,争取从宽处理?

  答:通过前期相关领导对“自查从宽、被查从严”政策的宣讲和个人自学,我完全了解该政策期限,在教育整顿期间,该政策一直有效,(此处有问题的话就坦白交代出来,获取组织从宽处理),在这里,我向组织和领导保证,我在工作以及廉洁作风方面绝对没有任何问题,可以向党组织保证从而终的做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。

  问:最近教育整顿已经进入查纠整顿环节,你是否存在此次教育整顿提出的六大顽瘴痼疾等问题?

  答:经过个人自学,我很清楚此次政法队伍教育整顿要进行整治的六大顽瘴痼疾:①违反防止干预司法“三个规定”;②违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动;③违规参股借贷;④违规违法减刑、假释、暂予监外执行;⑤有案不立、压案不查、有罪不纠;⑥法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客。对于这六大方面的顽瘴痼疾,经过逐一对照审视剖析,我身上均不存在这些问题,今后也将严格要求自己,绝对不会发生上述问题。

  问:是否有检举揭发的问题线索?如果有今天可以提出,也要在后期发现相关线索后及时上报?

  答:(如果有的话可以当场提出来)目前没有发现任何问题线索,如果在以后工作中发现的话,我会及时向组织上报的。

  问:你认为自己的专业技能以及思想认识能够完全胜任

  自己的岗位嘛,如果有不足,你有无改进方向?答:自参加工作以来,通过平时的理论学习和业务学习,

  尤其是这一个月以来的教育整顿学习教育阶段,通过政治教育筑忠诚、党史教育保初心、警示教育触灵魂、英模教育强激励,我认为我的政治理论水平和政治意识有了很大的提升。法律知识和法理方面也有较好的基础,对于自己的工作也具有极大的热情和担当,我能够完全胜任自己的工作,但是面对办理案件中的复杂问题还有需要进一步提高的空间,后面我将通过不断地学习,来持续提自己的专业能力和政治理论素养。

  问:你认为本院党组和庭里存在的问题和不足有哪些?答:本院对于各部门的工作协调方面关注不够,存在业务部门与行政部门在工作各个环节接洽不顺畅的问题,一定程度降低了工作效率。问:你认为我们单位政治生态存在的问题和不足有哪些?答:关于单位政治生态我认为整体是很好的,存在极少数干警问题,我相信在这次政法队伍教育整顿工作中,尤其是这次谈心谈话活动,他们也会积极主动把握政策、把握机遇,我相信组织也会客观公正处理,这对我们年轻干警具有很好的警示作用。问:你对咱们庭以及我本人的工作有什么意见和建议?

  答:作为一名年轻干警,我的工作经验很不足,我觉得我还需要向院里更多的经验丰富的法官、同事、领导学习,同时希望领导能够多组织一些学习实践活动。

  新手写作公文的一般套路

  第一步,准备。这是首要的基础工作。公文写作的准备工作主要有3项:一是理解意图。可以从以下几个方面理解:1.写什么?事务类还是研究类;2.

  写给谁看(读)?上行文还是下行文;3.什么场合用?印发、汇报、授课还是讲话;4.什么时候要?急还是缓;5.什么要求?领导交代得清楚还是模糊。不要小看这个理解意图,很多新手写材料,辛苦了好几天,结果方向搞偏了,不仅没有功劳,连苦劳也丢了。作为新手,如果以上五个“W”没搞明白,切不可盲目动手,否则领导不高兴,自己还委屈。如何搞明白?最稳妥的方式就是在受领任务时,一次性直接把所有情况都搞清楚。但对于新手而言,这个很难实现。如果准备下笔时,才发现有些问题还没搞明白,怎么办?有3种方式。一是问领导。这个有一定的风险,因为领导都很忙,有的个性还很强,交代的工作不喜欢重复说明,容易鼻子碰灰。第二个就是问老手。这个得看氛围,因为大家都很忙,有的时候也不愿意帮忙。第三个就是自己琢磨。这种方式的风险就是作为新手,容易琢磨偏。对比三者,鉴于完成好工作是第一原则,个人建议采取方法一,问领导。即使会丢分(有的领导兴许会加分,但要严格控制次数和频率,问多了,谁都不耐烦),也一定要把意图搞清楚。

  准备的第二项工作:搜集材料。巧妇难为无米之炊,切忌无材料直接下笔,这与“985”、“211”无关,与博士硕士也无关。搜集材料应当把握好3条原则,一是全。除了公文所需的基本素材,要尽可能多地搜集相关资料,“前人同款”和“他家之言”是减少弯路的最好参考资料(这个要平时注重收集,也可临时利用计算机和网络搜索)。资料中有一项很容易遗漏却很重要,就是与此项工作相关的政策法规和上级指示要求,这是公文写作最权威和最直接的依据。很多新人缺少此类资料,导致行文时逻辑不强、层次不清、

  概念不准。写材料一定要养成收集此类资料的习惯,把这些放在案头,比网络搜索出来的文章绝对管用。二是准。这个不难理解,但要做到也有难度。总的一条,所有的概念、表述和数据要有出处。概念要以政策法规为准,表述要参照官媒的提法,数据要多渠道核对,通常以业务部门提供的数据为准,个别重要数据还需向下或向上核实。如果所需数据要的很急,但业务部门又不能及时提供,可依据往年数据和实际情况进行概算。这是非常措施,但也要遵循“要有出处”的原则,凭空捏造的数据宁可不要。三是精。主要把握两点:典型,筛选最核心的人、事和数据;时效,最新的理论、政策、指示和事件。素材多,就要优中选优,并对关键的素材进行标注,防止遗漏。素材少,就要多方补充,尽可能搜集有说服力、有亮点的素材,防止写作过程中无米下锅或者清汤寡水。

  准备的第三项工作:拟写提纲。有人认为,这已经进入写作阶段了,但我还是把它归为准备工作。因为拟写提纲实际是对文章怎么写的总体构想,有的时候要琢磨很久才落笔,也就是俗称的“打腹稿”。正常的顺序是先理解消化掌握的材料,再根据写作意图拟写提纲。对于新手,我推荐先写提纲,再找素材。因为新手受领的公文任务,素材一般比较充分,难就难在如何让公文条理清晰、结构完整。见过很多新手写的材料,往往局部可以,但提纲之间逻辑混乱、语义重复、整体失衡。

  提纲如何拟?前面搜集的“前人同款”和“他家之言”,此时就很重要了。都说“天下文章一大抄,看你会抄不会抄”。“会抄”的秘诀在于抄提纲,

  而非语句。抄提纲其实就是在抄思想,抄别人如何思考问题、如何阐述问题。不管是前人的还是他人的,提纲都是经过深入思考和反复修改的。虽然很多难逃“八股”做派,但作为新手,模仿仍是入门的有效方法。当有一天,你为一篇公文拍案叫绝或看出其牵强硬伤的部分时,你就不用模仿了。

  另外,一定要克服照搬照抄,要认真理解其内在联系,如,提纲是并列式的还是递进式的,同级标题是不是同一个逻辑范畴内的,可不可以重新划分,标题前后顺序是否可以调换,等等,否则机械模仿再多也入不了门。

  第二步,写作。毫无疑问,这是最核心的步骤。通常要把握“四点循环”原则,即:逻辑准确精练文采。首要的是讲究逻辑。新手写材料,要特别注意训练逻辑思维。提纲拟好后,就围绕提纲一层一层往下写。新手写作时很容易文不对题,明明标题是如何加强创新工作组织领导,内容却写成了如何改进方法提高效率。两者之间有联系,但写作时一定要关注区别。写组织领导,重点是领导如何重视、如何筹划等;写组织实施,重点是创新了什么,取得了什么成效。另外,同一个段落中的每句话应当也是有逻辑关系,切不可胡乱堆砌。逻辑清晰了就要确保准确。不管素材准备的如何,一旦确定用,就一定要用准确。说话可以似是而非,因为有语境,一般不影响交流,但写材料形成文字,搞错了就授人以柄。除了前文提到的数据,概念同样要准确。有的时候为了弄清楚公文中的一个概念,甚至需要突击通读一整本完全陌生的专业书,目的就一个:“不要写外行话”。有的时候数据实在拿不准,宁可概略模糊,也不硬凑瞎编,这个时候“定性”反比“定量”准。语义准确

  了就要力求精练。公文写作通常要经过“口语”—“书面语”—“普通话”3个段位。新手写公文,口语的痕迹很重,经常出现主谓宾丢失、定状补乱放现象。这个时候,小学语文的功底就很重要了,有空可以简单复习一下动宾、主谓、介词等常用结构。但只要我们在写完后,多读几遍,多半能自己发现并修改问题。解决了基本表达的问题后,要有意识加强“书面语”的训练,看看有无“同类项”可以合并的,有无次要的可以删除的,主要是避免啰嗦,杜绝“流水账”,力求语句简洁。待书面语运用自如,就要在简洁的基础上力求“明了”,写让人一看就懂的文章,提高写“普通话”的水平。语言精练了就要兼顾文采了。写作初期,不建议在文采上下太多功夫。可以从4个方面对文章进行简单修饰:一是篇幅尽量相当。如果段落篇幅相差较大,但有的段落篇幅实在不好压缩,可以将部分素材转换论点,调整到其他段落。二是标题尽量工整。建议新手从“标题党”模式入手。不要小瞧“标题党”,一个合格的“标题党”需要哲学+文学支撑的。但千万不要生造硬凑,否则适得其反。三是用词尽量灵活。除了排比句式,尽量不要重复用词。如果词汇量不足,也不需刻意搜集准备,公文看多了、写多了,词汇量也就丰富了。需要提醒的是,公文尽量少用生僻字词,既方便领导读,也方便群众看。四是语句尽量新颖。这个有点难度,考验的是写作者的综合素养,至于写出个人风格更是需要长期积累。但特别需要强调的是,无论怎样修饰、提升文采,绝对不能因辞害意。不论是自己还是请别人对文章进行修改润色,都一定要以前三条为必要基础,做到逻辑清晰、语义准确、语言精练。

  公文写作需要高度思想集中,有的时间耗了半天,烟抽了一包,文章却仅开了个头。写作的过程是一个人的“独语”,一定要避免中断,做到“四个不停笔”,即:遇到难点不停笔解决——跳过去继续往下写;发现疑问不停笔核对——打“?”或标红继续往下写;缺少材料不停笔搜集——空几行继续往下写(成文后再找,或同步让其他人找);来人来访不停笔待客——“打个招呼”继续往下写。

  第三步,校对。这是公文写作的托底,主要是排除低级错误。校对的专业性系统性都很强,这里主要介绍公文写作者校对时需要关注的几个点,简要归纳为“五看五查”。“五看”主要是快速检查,自己逐个核对即可。看标题。从文件名到各级标题,都要过一遍。因为标题是阅读的重点,出了错很容易被人发现。看人名。人名弄错带来的尴尬可想而知。不要过于自信,越是重要的人,越要多方印证。有个单位迎接一个很重要的检查,会前10分钟才发现检查组带队领导的名字写错了,错的名字还是上级传真发过来的。看序号。修改文稿特别是调整段落时,容易出现序号错乱的问题,所以一定要逐序号看一遍。看字体。“拷贝”参考文章时,容易出现字体错误,特别是楷体和仿宋,不仔细看容易出错。看页码。主要是装订时,要数下页码,防止错页或夹带白纸。即使有专门的文印部门,印刷装订后,自己也要去校对一下,特别是呈送给主要对象的材料。

  “五查”主要是查看固定格式是否正确、行文是否规范,通常需要借助工具和资料进行查找或比对。查“两头”,看文首文尾的标题、主送、署名等是否正确;查间距,检查段落间距是否规范;查空格(行),常用的word等软件很容易出现多余的空格(行);查错别字,对自己拿不准的用词或标点符号一定要校对;查语法,前文提到的主谓宾、定状补,校对时存有疑惑或晦涩拗口的一定要留意斟酌。

  校对工作重在心细,甚至要有一点强迫症。自己校对自己写的公文效果往往一般,可以借助软件自带的“查找”、“替换”等功能帮助校对,条件允许可以请同事帮忙。

  最后一步,送审。这是公文的收官。通常要逐级送审,紧急情况可边送边改。新手送审文稿要做到“三不”,即:不要拖拉延误。很多新手文稿喜欢拖拉,容易给人不自信、作风散、执行力差等不好的印象。机关人员要有“快准严细实”的作风,首要的就是“快”。有的同志故意拖延,等到急用时“硬塞”给领导。对于新手而言,这种做法有害无益。不怕推倒重来。要有不破不立的勇气,不要被否定了一次,就不敢写。有的内容虽然花费了很大的功夫,但审阅未通过时,该调整的调整,该删除的删除,该重写的重写,不要舍不得。不烦反复修改。稿子都是在反复推敲、反复打磨中雕刻出来的,非此难成上品。领导审阅既是把关,也是帮带,如果提出修改意见,要虚心听取,认真琢磨。特别是有的时候修改意见并不具体,不知道如何修改时,自己要

  跳出语句本身,从文稿的根本目的即逻辑起点去重新审视,进而找到灵感和突破口。

  公文写作需要文科功底,更要理科思维。文学不可复制,所以是艺术。公文的核心是清晰而准确地表述,有据可查、有章可循,所以公文写作是科学,是科学就可复制、可学习、可提高。

  

  

篇五:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  检察院廉政谈话内容范文党风廉政建设谈话记录写

  供参考

  党风廉政建设谈话记录

  时间:xx年8月2日

  地点:刘副区长办公室

  主持人:刘丰

  参会人员:叶芬

  记录人:邓芳

  今日,刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话,记录如下:

  党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系___的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位,涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面,人、财、物相对集中,既是经济发展的“先行军”,又是

  易生腐败的高危行业,也是领导关心的重点、社会关注的热点、___的焦点。特别是工程建设领域,有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善,廉政建设稍有懈怠,就有可能被腐败分子钻空子,大好成绩毁于一旦,近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以,在目前形势下,加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要,越是加快行政服务发展,越是要加强行政中心廉政建设工作。

  今年是行政中心提倡的“服务创新年”,你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微,绷紧廉政建设这根弦,牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识,自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”,即管好项目办证无腐败,管好财务资产无违纪,管好服务窗口无违规,管好收费无违法,把“防线”前移,不要去碰“高压线”和“雷区”,要做到“三个经得起”:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪,政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

  刘副区长今天谈话内容很丰富,主要归纳起来有以下五点:

  一、服务___发展为企业提供良好的公共服务,增强公正廉洁意识。

  二、发扬艰苦奋斗精神,大兴求真务实之风。

  三、增强公仆意识,密切联系群众,树立良好服务风气。

  四、坚持党风廉政建设,结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

  五、严格执行服务窗口各项规章制度,优质服务。

  对于这次谈话,叶主任表示:一定要按照立党为公、执政为民的要求,以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理“自律”与“他律”的关系,在实际工作中,从严要求自己,不断强化自律意识,努力勤政、廉政,做到“自重、自省、自警、自励”,不以善小而不为,不以恶小而为之,要防微杜渐,不越雷池半步,积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时,管好下属,会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话,确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

  二0一一年八月二日

  检察机关领导干部廉洁从检若干规定(试行)(xx年11月16日最高人民检察院第十一届第137次党组会议讨论通过)第一条

  为促进检察机关领导干部廉洁自律和公正廉洁执法,加强检察机关自身反腐倡廉建设,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民___检察官职业道德基本准则(试行)》和有关纪律规定,制定本规定。第二条严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为:(一)索取、接受或者以借为名占用发案单位、案件当事人以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;(四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益;(五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;(六)违反规定多占住房,或者违反规定买卖房改房、经济适用房、廉租住房等保障性住房,重复享受住房优惠政策。第三条严禁违反规定办案或者以案谋私、以权谋私。不准有下列行为:(一)在办案中徇私情;(二)违反规定过问、干扰、插手其他检察人员、其他人民检察院或者其他司法机关正在办理的案件;(三)违反规定探询其他检察人员、其他人民检察院或者其他司法机关正在办理的案件情况和有关信息;(四)违反规定会见案件当事人、诉讼代理人、辩护人及其他与案件有利害关系的人员,或者擅自安排___与其亲友或案件相关人员会见;(五)接受发案单位、案件当事人以及其他与案件有利害关系的单位或个人提供的各种费用报销;(六)违反规定为所办案件的当事人介绍辩护人或者诉讼代理人;(七)违反规定泄露案件的办理情况及案件承办人的有关信

  息。第四条严禁私自从事营利性活动。不准有下列行为:(一)个人或者借他人名义经商、办企业;(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资;(四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股;(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,兼任律师、法律顾问、仲裁员等职务,以及从事其他有偿中介活动。第五条严禁违反公共财物管理和使用的规定,假公济私,化公为私。不准有下列行为:(一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用;(二)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;(三)私存私放公款;(四)用公款旅游或者变相用公款旅游;(五)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;(六)违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金,滥发津贴、补贴、奖金等;(七)非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;(八)截留、挤占、挪用、私分扣押、冻结的款物,擅自变卖、拍卖、处理涉案物品,或者利用职务之便购买变卖、拍卖涉案物品。第六条严禁违反规定选拔任用干部。不准有下列行为:(一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;(二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;(三)不按照规定程序修改、制定干部选拔任用工作实施方案和具体办法;(四)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;(五)在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;(六)在民主推荐、民主测评、

  组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;(七)利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;(八)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;(九)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊。第七条严禁利用职权和职务上的影响为特定关系人谋取利益。不准有下列行为:(一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员;(二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用,为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出guo(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取赞助;(三)妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理;(四)利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物;(五)默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利;(六)为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件,或者领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件;(七)允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动,在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务;(八)允许配偶、子女及其配偶、其他亲属担任本人任职的检察机关受理案件的诉讼代理人、辩护人。第八条严禁讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不

  

篇六:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  对于-对巡视(巡察)工作中个别谈话思考(年九月整理).doc

  关二对巡规(巡察)工作中个别诿话的思考近日颁布的新修订《中国共产党巡规工作条例》,将设立县级巡察机构纳入其中,充分体现了党中央推迚全面从严治党向基层延伸的重大决策部署。巡规、巡察上下衔接,形成覆盖,是迚一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡规(巡察)中,有针对性做好个别诿话是叏得巡规(巡察)成敁的主要工作方式。个别诿话,即指巡规(巡察)组同被巡地区(单位)各层面的干部群众迚行单独诿话,以期全面了解掌握被巡地区(单位)党风廉政建设和反腐败工作的真实情况,是贯穿巡规(巡察)工作始终的一种最基本、最有敁、使用率最高的工作方式。能否有敁开展好个别诿话,直接关系到巡规(巡察)工作的结果,而决定个别诿话的敁果,主要有三大关键因素:个别诿话的准备、诿话的方法技巧、诿话的成果分析^p运用。笔者有并参不了几次巡规、巡察工作,结合切身体会,试对如何做好个别诿话作一粗浅思考。一、个别谈话的准备工作巡规(巡察)组迚驻被巡规地区(单位),

  会,随后听叏被巡规(巡察)地区(单位)党委、纨委的工作汇报和公检法等有关部门的与题汇报。此后,巡规(巡察)工作即迚入个别诿话环节。凡亊预则立,丌预则废。在个别诿话工作开展前应注重

  做好以下准备工作:1、在诿话素材的收集上,应兵马未劢,粮草先行。巡规(巡察)组迚驻前,全体成员要讣真学习有关领导讱话、重要文件会议精神,原汁原味领会巡规(巡察)工作的目标、仸务和工作安排。同时,通过纨委、组织、审计、信访、公安、检察等部门,全面收集分析^p被巡地区(单位)有关党风廉政建设和问题线索材料,也可以通过互联网收集一些网络舆情,充分了解和掌握被巡地区(单位)的政治生态和相关问题,熟悉该地区(单位)的组织架构、人员情况,以及队伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定诿话对象,幵预先尽可能多地了解诿话对象的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、社会交彽、工作履历、性格特彾、岗位特点、职权范围等,在诿话开始前做到成竹在胸。对迚驻前后收集到的信访丼报材料、违纨违法案件办结材料、审计报告、网络舆情等,要组织有关人员迚行与门梳理分析^p,从中找出共性和个性问题,幵作为选择诿话对象和制订诿话提纲的重要依据。

  

  2、在诿话对象的选择上,应点面结合,相互印证。选择诿话对象要把握“有利二収现问题”这个原则,凡此都可以列为诿话对象。诿话对象的选择,既要保证诿话面上的广度,又要突出诿话点上的深度,以点带面,相互印证,防止偏听偏信。对重点人、重点亊、重点问题的了解,坚持纴向延长、横向拓宽的原则,既要有一定数量的诿话对象,又要分层次、有重点、丌遗漏。重点诿话对象有两类,一类是有

  可能对収现问题和印证问题提供情况信息的人员,另一类是本身行使职权有疑点的人员。这两类人员要精心选择,丌可遗漏,对

  因时而异,确保话题既展得开,又收得拢,保证诿话对象既要畅所欲言,又能掌控话诧的主导权,防止诿话对象信口开河、信马由缰,丌能被诿话对象牵着鼻子走,要适时引领话题、话风,控制诿话节奏,在有限的诿话时间内尽可能多地获叏有价值的信息资料。

  4、在诿话方式的使用上,应坚持一般为主,兼顼特别。巡规(巡察)中个别诿话的形式一般为“事对一”模式,一人主问,一人主记,地点在驻地办公场所,此一般模式为巡规(巡察)个别诿话的主要模式。但是在以下几种情况下,经巡规(巡察)组长同意,也可以采用特别诿话方式:

  始后,两人乊间要分主辅,丌能抢话题,争成果,做到相互提醒、相互补充。诿话人乊间顺畅的协课沟通、默契的衔接配合是叏得诿话成功的关键因素。

  二、个别谈话的方法技巧工作诿话是一门学问,有一定的方法技巧。如果能够熟练掌控和运用诿话方法和技巧,可以为我仧叏得有价值的信息资讯,从而有敁引导课查工作节省时间,少走弯路。个别诿话在巡规(巡察)工作中是一项基础性的工作,诿话的内容丌能仅限二宣讱巡规政策和泛泛了解情况,更丌能走过场。实际上它是一场复杂的心智较量,成功的诿话丌亚二一场短兵相接的心理戓。笔者结合自己的工作实践,诿一些粗浅的方法和技巧。

  1、自树权威法。诿话双方按约定在第一次见面时,双方都在观察对方的形体特彾、诧言气质等,简单的寒暄中,其实相互间的心理反应已悄然开始。如果诿话人亊先注重公务礼仦形象和气质设计,保持态度谦和而丌失庄重,作风严谨而丌失和谀,诧气舒缓而丌失有力,那么在诿话对象心中就能形成融洽好感、威严敬重的第一印象,这对吭劢诿话对象的“话匣子”将大有裨益。正如中央原第事巡规组组长祁培文所言:“个别诿话有技巧,要说硬话,丌说软话......”。我理解就是代表组织诿话要有底气和硬气,做到言诧掷地有声,丌

  

篇七:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  对于对巡视巡察工作中个别谈话思考

  关于对巡视(巡察)工作中个别谈话的思考

  近日颁布的新修订《中国共产党巡视工作条例》,将设立县级巡察机构纳入其中,充分体现了党中央推进全面从严治党向基层延伸的重大决策部署。巡视、巡察上下衔接,形成覆盖,就是进一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡视(巡察)中,有针对性做好个别谈话就是取得巡视(巡察)成效的主要工作方式。个别谈话,即指巡视(巡察)组同被巡地区(单位)各层面的干部群众进行单独谈话,以期全面了解掌握被巡地区(单位)党风廉政建设与反腐败工作的真实情况,就是贯穿巡视(巡察)工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效开展好个别谈话,直接关系到巡视(巡察)工作的结果,而决定个别谈话的效果,主要有三大关键因素:个别谈话的准备、谈话的方法技巧、谈话的成果分析运用。笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作,结合切身体会,试对如何做好个别谈话作一粗浅思考。

  一、个别谈话的准备工作

  巡视(巡察)组进驻被巡视地区(单位),第一项工作就就是召开一定范围的干部群众动员大会,随后听取被巡视(巡察)地区(单位)党委、纪委的工作汇报与公检法等有关部门的专题汇报。此后,巡视(巡察)工作即进入个别谈话环节。凡事预则立,不预则废。在个别谈话工作开展前应注重做好

  以下准备工作:

  1、在谈话素材的收集上,应兵马未动,粮草先行。巡视(巡察)组进驻前,全体成员要认真学习有关领导讲话、重要文件会议精神,原汁原味领会

  巡视(巡察)工作的目标、任务与工作安排。同时,通过纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门,全面收集分析被巡地区(单位)有关党风廉政建设与问题线索材料,也可以通过互联网收集一些网络舆情,充分了解与掌握被巡地区(单位)的政治生态与相关问题,熟悉该地区(单位)的组织架构、人员情况,以及队伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定谈话对象,并预先尽可能多地了解谈话对象的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等,在谈话开始前做到成竹在胸。对进驻前后收集到的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告、网络舆情等,要组织有关人员进行专门梳理分析,从中找出共性与个性问题,并作为选择谈话对象与制订谈话提纲的重要依据。

  2、在谈话对象的选择上,应点面结合,相互印证。选择谈话对象要把握“有利于发现问题”这个原则,凡此都可以列为谈话对象。谈话对象的选择,既要保证谈话面上的广度,又要突出谈话点上的深度,以点带面,相互印证,防止偏听偏信。对重点人、重点事、重点问题的了解,坚持纵向延长、横向拓宽的原则,既要有一定数量的谈话对象,又要分层次、有重点、不遗漏。重点谈话对象有两类,一类就是有可能对发现问题与印证问题提供情况信息的人员,另一类就是本身

  行使职权有疑点的人员。这两类人员要精心选择,不可遗漏,对第二类人员更要具体问题具体分析,确定主谈话人、谈话时机、谈话提纲等。

  4、在谈话方式的使用上,应坚持一般为主,兼顾特别。巡视(巡察)中个别谈话的形式一般为“二对一”模式,一人主问,一人主记,地点在驻地办公场所,此一般模式为巡视(巡察)个别谈话的主要模式。但就是在以下几种情况下,经巡视(巡察)组长同意,也可以采用特别谈话方式:第一,谈话量太大,谈话人又少的情况下,可以采用“一对一”模式。第

  二,谈话对象谨慎、不愿让多人知晓,此情况下可采用“一对一”模式或驻地外谈话模式。第三,谈话对象明显知晓一些问题,但犹豫不决、欲言又止,可采取多次谈话的模式。第四,对顾虑重重的相关重要知情人,可采取在驻地外“一对一”或“二对一”模式。但对于有问题在身的重要谈话对象,采取一般模式较为妥当。

  5、在谈话分工上,应定位明确、配合默契。每个谈话小组一般安排两人,应设计好角色,搞好分工。共同商量拟订谈话提纲,对于谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充,都要事先预判、明确分工,做到条理清晰、忙中有序。在谈话开始后,两人之间要分主辅,不能抢话题,争成果,做到相互提醒、相互补充。谈话人之间顺畅的协调沟通、默契的衔接配合就是取得谈话成功的关键因素。

  二、个别谈话的方法技巧

  工作谈话就是一门学问,有一定的方法技巧。如果能够熟练掌控与运用谈话方法与技巧,可以为我们取得有价值的信息资讯,从而有效引导调查工作节省时间,少走弯路。个别谈话在巡视(巡察)工作中就是一项基础性的工作,谈话的内容不能仅限于宣讲巡视政策与泛泛了解情况,更不能走过场。实际上它就是一场复杂的心智较量,成功的谈话不亚于一场短兵相接的心理战。笔者结合自己的工作实践,谈一些粗浅的方法与技巧。

  1、自树权威法。谈话双方按约定在第一次见面时,双方都在观察对方的形体特征、语言气质等,简单的寒暄中,其实

  相互间的心理反应已悄然开始。如果谈话人事先注重公务礼仪形象与气质设计,保持态度谦与而不失庄重,作风严谨而不失与谐,语气舒缓而不失有力,那么在谈话对象心中就能形成融洽好感、威严敬重的第一印象,这对启动谈话对象的“话匣子”将大有裨益。正如中央原第二巡视组组长祁

  培文所言:“个别谈话有技巧,要说硬话,不说软话……”。我理解就就是代表组织谈话要有底气与硬气,做到言语掷地有声,不能随方就圆、模棱两可。这就是在语言气质上树立谈话人权威的一种方法,给谈话对象有信服感。

  2、赢得信任法。个别谈话双方彼此大都互不熟悉,第一次见面谈话,心理上容易产生戒备感而不愿多讲,怕谈多了给自己带来麻烦等,这也就是人之常情,在个别谈话中经常遇到。此时谈话人要有针对性地打消对方顾虑,消除思想障碍。要通过讲清巡视(巡察)工作使命、工作纪律,以及每个党员领导干部应该具备的党性观念等,引导与激励谈话对象本着对组织忠诚老实、对单位同志负责的态度,自觉增强“四个意识”,做到知无不言、言无不尽。同时谈话人也要讲清巡视(巡察)工作保密纪律,也可通过适当方式作出承诺,双方都要做到严守谈话秘密。通过积极引导鼓励,赢得谈话对象的信任,只有谈话双方建立了一定的信任关系,谈话才能取得有价值的线索与真实情况。

  3、察言观色法。谈话方式形式多样,没有一成不变的固有模式,要随机应变、灵活掌握,只有这样,才能取得好的效果。从谈话前的素材准备、见面时的察言观色(思想情绪、

  面部表情、语音语速等)与谈话过程中的应对判断,谈话人可针对不同类型的谈话对象,选择适当的方式方法。如对说起话来滔滔不绝、口若悬河的谈话对象,要及时控制话题,引导其围绕巡视(巡察)任务谈问题,不让其偏离方向;对沉默寡言、不善言辞者就要因势利导、抛砖引玉,及时给予表扬鼓励;对欲言又止、肢体语言丰富而又不明说的,要善于听懂“弦外之音”与“潜台词”;对回避问题“挤牙膏”或避而不谈、左右言它的,要严

  肃追问、步步跟进,必要时可多次约谈。总之,谈话人要注重察其言、观其色,善于驾驭谈话情势,应对不同对象都能取得预期效果。

  4、故弄玄虚法。在司法审查与纪律审查中,谈话人常常利用信息不对称的优势,想方设法让谈话对象感觉到“您的事情我全知道”,任何时候都不暴露自己的虚实。其实,在巡视(巡察)中个别谈话时,这种方法也可适时用在重点可疑对象的谈话上。譬如,我们可有意设计一下谈话场景,在办公桌上多放置一些卷宗材料,谈话人之间不时声色互动,面露自信,旁敲侧击,让谈话对象处于一种忐忑不安的境地,自觉不自觉地产生联想,以为谈话人已经掌握了一些情况,自己如不坦诚向组织说明可能会给自己带来更大被动。

  5、隐含前提法。隐含前提就就是隐含可能存在的问题,出其不意直接跳转到预先设置问题的一种提问方式。在谈话进入到一定火候时,谈话人可直接跳转前提,迅速发问,让其不加思索地回答设计的问题,往往能获得意外收获。如笔者在某高校巡视时,已了解到该单位发生过暑假用公款违规旅

  游问题,大多数单位在巡视前已查纠并退款,但眼前这位关键岗位上的中层干部不在其中。在一定的事先铺垫后,我突然发问:“您院的旅游费用大概多少”正常地问法:“您院就是否组织过公款旅游”这种隐含前提法已肯定了您院已组织过公款旅游(违纪行为已发生),费用多少不就是重点。当事人顺口回答:“我院经费紧张,比别的单位少多了。”其实,问话的效果已昭然若揭。

  6、批评教育法。该方法就是针对谈话对象出现的不当言辞与明显错误的观点,及时给予批评教育,责令其纠正观点,提高思想认识,端正态度的一种谈话方式。在个别谈话中,往往会遇到这样一类人,自身没有什么问题,

  但瞧人、瞧事没有党性原则,故意放“烟幕弹”、“搅浑水”,自以为站在客观立场为一些人无原则地辩解,甚至非议妄言、混淆视听。对这类对象要站在政治巡视的高度及时驳斥,严肃批评,不能任其侃侃而谈。笔者在一次巡视个别谈话中,一位民主党派人士自以为就是,在谈话中歪曲妄议我党历史,我随即打断其谈话,予以反驳,并提出严肃批评,责令其纠正错误观念,收到了较好效果。

  7、一问一答法。在个别谈话中,根据了解掌握的党建工作情况与党纪党规知识,就可以直接提问,提问的内容可以就是一些党员干部应知应会的党纪条规、时政知识,如“三会一课”制度、“两学一做”、“四个全面”内容等等,形同老师考学生。“一问一答”法运用得当,既能掌握谈话对象的政治理论素养,进而了解该地区(单位)党组织对党员领

  导干部的日常教育管理情况,以及党建工作中存在的问题与不足,同时还能给谈话对象心理上产生较强的敬畏感或内疚感。

  8、迂回曲折法。有的干部在谈到具体问题往往欲言又止,甚至沉默以对,谈话会陷入僵局。此时,谈话人可暂放下当前谈论的话题,迂回绕到其工作经历、切身利益(职级职称评定、考核考评等)、党员权利义务等其关心、熟悉的话题,营造宽松氛围,并晓以利害,逐步引导其敞开心扉,向组织说实话、真话、心里话。在谈话陷入僵局时,也可经组长同意转换谈话方式,采用“一对一”谈话模式,争取谈话对象的信任,使双方产生良性互动,便于谈深入、谈透彻。迂回曲折的谈话方式,在打开谈话对象的心结后,往往效果明显。

  9、暗度陈仓法。对于巡视(巡察)中群众信访举报反映的重点谈话对象,可考虑扩大战果。在谈话中淡化其问题的严重性,引导其向组织坦诚说明情况,有的问题可能会有合理解释,而有的可能前后矛盾、欲盖弥彰,露

  出更多的破绽。有时也可以放大问题的严重性,施加压力、声东击西,从而牵出深层次问题。如,笔者在一次巡视个别谈话中,已掌握该谈话对象存在公车私用的问题,我们一会儿淡化其问题严重性,一会儿放大其问题严重性,以其为支点撬动其它问题,果然获取了我们事先并不掌握的其它问题。

  三、个别谈话成果的分析运用

  个别谈话环节工作时间长,涉及人数较多,信息量较大,这就要求谈话工作必须做好详实的记录,并及时整理汇总,

  从中提炼有价值的情况反映与问题线索。巡视(巡察)组应每天将分散在各谈话小组的信息汇总分析,共享互用,并据此确定下一步谈话方向与重点。整体谈话结束后,各小组要形成综合情况汇报,巡视(巡察)组再整理汇总形成书面报告。谈话成果的分析运用要抓住三个环节:

  1、整理汇总。各小组在对所有谈话对象反映的各种情况、问题线索,要做到去粗取精、删繁就简,形成条理明晰的总结材料。对所有的谈话记录与一些印证材料,应及时整理好后一律封存备查,不得遗失与外泄。

  2、分析提炼。巡视(巡察)组全体成员对各小组的材料进行由此及彼、由表及里的关联分析与研究判断。在研判材料、线索时,要做到客观公正,不偏听偏信,以偏概全。对已经有证据证明的问题与有价值的线索就要形成定论,作为巡视成果利用。对于暂时不明朗的问题线索也不能轻易放过,梳理出需要进一步印证的疑点、疑人、疑事,作为下一步工作的方向与重点。

  3、印证线索。对分析研判确定的问题线索,要专人保管,分工初步查证。既可以作为下一步调阅材料、了解情况、信访受理等工作中关注的重点,也可以紧盯问题线索不放,专门通过约见举报人、明察暗访、下沉一级

  了解等方式去进一步充实证据。必要时巡视组还可以延伸调查,印证有关问题线索。

  巡视(巡察)就是实施党内自上而下监督的重大制度安排,就是深化民主监督的重要方式。善于运用把握巡视(巡察)

  中的个别谈话,往往能够直接了解掌握一个地方或单位的政治生态,对巡视(巡察)发现问题、督导整改问题能够起到事半功倍的效果。同时也要注重将个别谈话与其她巡视(巡察)工作方式综合运用起来,充分发挥利剑作用,形成震慑,推进全面从严治党不断向纵深发展。

  

  

篇八:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  揭秘纪委巡察谈话的内容方法和技巧

  揭秘纪委巡察谈话的内容方法和技巧巡察谈话方法概略巡查谈话巡察谈话是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一,也是使用率最高的巡察手段,能否

  在巡察工作中有效运用,直接关系到获取问题线索的数量和质量。目前巡察谈话存在的突出问题是发现的问题和问题线索数量不多、质量不高。主要原因如

  下:一是不会谈。巡察人员没有充分研究巡察谈话有关要求,准备不足。二是不敢谈。巡察人员缺乏担当精神,怕得罪人,瞻前顾后。解决这个问题是一项系统工程,不是一蹴而就的,既要提高巡察人员综合素质,又要提高政治觉悟,勇于担当,也要在技术层面加以完善。

  一、巡察谈话总体要求1.站位要高。要讲政治、讲党性,从党的事业出发,审视谈话内容和过程。2.定位要准。谈话不是政治审查,不是司法调查,要站在普通党员同志的立场,保持清清爽爽的同志关系,谈话是同志之间坦诚的交流。3.态度要诚。带着感情、带着诚意谈话,消除顾虑,听取心声。4.内容要精。要言不繁,控制谈话节奏,最大限度获取有用信息。5.思维要活。要根据谈话人情绪变化和现场情况随机提问。二、谈话准备1.针对被巡察单位制定简要谈话方案。包括谈话对象范围、谈话时间、谈话人分组等。

  2.认真分析被巡察单位业务特点和重要岗位廉政风险点,做到谈话有的放矢。3.对已掌握的有价值的信访件、审计报告等资料进行研判,相对明确谈话重点。4.建立谈话问题库。每轮巡察都会面临一定的新形势,结合三大问题和六项纪律要设定一些问题,同时把新形势下中央和省市委的精神以及把巡察工作重点融入到问题中。问题不在于多,在于范围要全面,相对具体,每项梳理出10个左右问题,总数大约100个即可。三、谈话问题库的使用1.有谈话问题库,谈话人可做到有备无患,以问题为导向,结合本轮巡察工作重点,不缺项,不出现偏颇。并且在谈话遇到僵局时,可随时从问题库中抽出几个问题,找准切入点,打开突破口。2.提问并不只局限于问题库中的问题,结合谈话对象的岗位特点和谈话时的实际情况可灵活多变。四、谈话方法与技巧1.海底捞月法。针对一个单位或者重点科室,谈话的范围要尽可能大。不局限与在领导岗位的干部谈,还要多与普通干部或者群众谈,以量的积累促成质的飞跃,去发现有价值的问题线索。2.红脸出汗法。要勇于担当,克服怕得罪人的心理。有些问题很尖锐,要做到红脸出汗,严肃态度,大胆追问。不能有做老好人心理,提问不能模棱两可,在原则范围内,不回避问题,不“说话留半句”,要简单直接,收放自如。3.真情流露法。站在同志的角度,平等交流,相互尊重,开诚布公,坦诚以待。这样才能取得谈话对象的信任,这种真诚是从工作出发实实在在的,而不是带有功利性目的和虚假的成分,而让谈话对象有被欺骗的感觉。

  4.单刀直入法。有些谈话对象故意绕来绕去,顾左右而言他,这样谈话人要掌握主动权,直指问题所在,直截了当提问。

  5.主动宣讲法。有些谈话对象态度冷漠,寡言少语或者回避推诿,欲言又止。这就要主动向其宣讲巡察工作的一些政策精神和要求,使其放下思想包袱,敞开心扉。

  6.循循善诱法。有些谈话对象始终沉默寡言,态度不积极,这样就要捕捉其感兴趣的话题,围绕其兴奋点谈,待其心态放松,态度变化时提出问题。

  7.突然转折法。有的谈话对象防范意识较强,特意回避问题,这样可以声东击西,谈一些他特意回避的反方向问题,捕捉到漏洞时突然发问,直指问题,使其措手不及。

  8.穷追不舍法。对有些问题线索在谈话中发现了蛛丝马迹,要适时打破砂锅问到底,避免有价值的问题线索遗失。

  9.假设换位法。假设自己与谈话对象互换岗位,想掩盖问题会有哪些心理活动,根据假设推断谈话对象的心理状态,有针对性的发问。

  10.随机综合法。根据谈话的不同阶段和谈话对象的不同特点以及现场变化情况,要综合运用多种谈话方法,会收到更好的效果。

  五、谈话记录的整理1.当天的谈话记录当天要趁热打铁整理出来,以免问题线索遗失。2.对一些谈话发现的问题要进行分析,去粗取精。有需要进一步通过延伸谈话深入了解的,要认真思考,制定简要计划。关于对巡视(巡察)工作中个别谈话的思考来源:合肥市纪检监察网站编辑:hfjjjc发布时间:2017-07-1910:00分享近日颁布的新修订《中国共产党巡视工作条例》,将设立县级巡察机构纳入其中,充分体现了党中央推进全面从严治党向基层延伸的重大决策部署。巡视、巡察上下衔接,形成覆盖,

  是进一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡视(巡察)中,有针对性做好个别谈话是取得巡视(巡察)成效的主要工作方式。个别谈话,即指巡视(巡察)组同被巡地区(单位)各层面的干部群众进行单独谈话,以期全面了解掌握被巡地区(单位)党风廉政建设和反腐败工作的真实情况,是贯穿巡视(巡察)工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效开展好个别谈话,直接关系到巡视(巡察)工作的结果,而决定个别谈话的效果,主要有三大关键因素:个别谈话的准备、谈话的方法技巧、谈话的成果分析运用。笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作,结合切身体会,试对如何做好个别谈话作一粗浅思考。

  一、个别谈话的准备工作巡视(巡察)组进驻被巡视地区(单位),第一项工作就是召开一定范围的干部群众动员大会,随后听取被巡视(巡察)地区(单位)党委、纪委的工作汇报和公检法等有关部门的专题汇报。此后,巡视(巡察)工作即进入个别谈话环节。凡事预则立,不预则废。在个别谈话工作开展前应注重做好以下准备工作:1、在谈话素材的收集上,应兵马未动,粮草先行。巡视(巡察)组进驻前,全体成员要认真学习有关领导讲话、重要文件会议精神,原汁原味领会巡视(巡察)工作的目标、任务和工作安排。同时,通过纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门,全面收集分析被巡地区(单位)有关党风廉政建设和问题线索材料,也可以通过互联网收集一些网络舆情,充分了解和掌握被巡地区(单位)的政治生态和相关问题,熟悉该地区(单位)的组织架构、人员情况,以及队伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定谈话对象,并预先尽可能多地了解谈话对象的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等,在谈话开始前做到成竹在胸。对进驻前后收集到的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告、网络舆情等,要组织有关人员进行专门梳理分析,从中找出共性和个性问题,并作为选择谈话对象和制订谈话提纲的重要依据。

  2、在谈话对象的选择上,应点面结合,相互印证。选择谈话对象要把握“有利于发现问题”这个原则,凡此都可以列为谈话对象。谈话对象的选择,既要保证谈话面上的广度,又要突出谈话点上的深度,以点带面,相互印证,防止偏听偏信。对重点人、重点事、重点问题的了解,坚持纵向延长、横向拓宽的原则,既要有一定数量的谈话对象,又要分层次、有重点、不遗漏。重点谈话对象有两类,一类是有可能对发现问题和印证问题提供情况信息的人员,另一类是本身行使职权有疑点的人员。这两类人员要精心选择,不可遗漏,对第二类人员更要具体问题具体分析,确定

  主谈话人、谈话时机、谈话提纲等。3、在谈话内容的把握上,应开合有度,引领话风。巡视(巡察)谈话不同于组织部门的干部考察谈话,也有异于纪律审查谈话,更不同于司法审查询问(讯问)。巡视(巡察)谈话的谈话人之间是相互平等关系,谈话内容虽然以谈问题为主,但尽量营造宽松和谐的氛围,但涉及具体问题也要严肃认真对待。在谈话中,主谈人要围绕聚焦的巡视(巡察)监督内容,紧扣党风廉政建设和反腐败工作这个中心来谈,引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业务成绩,着重反映干部队伍纪律作风、选人用人和腐败问题线索,鼓励引导其讲真话、实话、有用之话。要灵活运用谈话技巧掌控谈话情势,因人、因事、因时而异,确保话题既展得开,又收得拢,保证谈话对象既要畅所欲言,又能掌控话语的主导权,防止谈话对象信口开河、信马由缰,不能被谈话对象牵着鼻子走,要适时引领话题、话风,控制谈话节奏,在有限的谈话时间内尽可能多地获取有价值的信息资料。4、在谈话方式的使用上,应坚持一般为主,兼顾特别。巡视(巡察)中个别谈话的形式一般为“二对一”模式,一人主问,一人主记,地点在驻地办公场所,此一般模式为巡视(巡察)个别谈话的主要模式。但是在以下几种情况下,经巡视(巡察)组长同意,也可以采用特别谈话方式:第一,谈话量太大,谈话人又少的情况下,可以采用“一对一”模式。第二,

  谈话对象谨慎、不愿让多人知晓,此情况下可采用“一对一”模式或驻地外谈话模式。第三,谈话对象明显知晓一些问题,但犹豫不决、欲言又止,可采取多次谈话的模式。第四,对顾虑重重的相关重要知情人,可采取在驻地外“一对一”或“二对一”模式。但对于有问题在身的重要谈话对象,采取一般模式较为妥当。

  5、在谈话分工上,应定位明确、配合默契。每个谈话小组一般安排两人,应设计好角色,搞好分工。共同商量拟订谈话提纲,对于谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充,都要事先预判、明确分工,做到条理清晰、忙中有序。在谈话开始后,两人之间要分主辅,不能抢话题,争成果,做到相互提醒、相互补充。谈话人之间顺畅的协调沟通、默契的衔接配合是取得谈话成功的关键因素。

  二、个别谈话的方法技巧工作谈话是一门学问,有一定的方法技巧。如果能够熟练掌控和运用谈话方法和技巧,可以为我们取得有价值的信息资讯,从而有效引导调查工作节省时间,少走弯路。个别谈话在巡视(巡察)工作中是一项基础性的工作,谈话的内容不能仅限于宣讲巡视政策和泛泛了解情况,更不能走过场。实际上它是一场复杂的心智较量,成功的谈话不亚于一场短兵相接的心理战。笔者结合自己的工作实践,谈一些粗浅的方法和技巧。1、自树权威法。谈话双方按约定在第一次见面时,双方都在观察对方的形体特征、语言气质等,简单的寒暄中,其实相互间的心理反应已悄然开始。如果谈话人事先注重公务礼仪形象和气质设计,保持态度谦和而不失庄重,作风严谨而不失和谐,语气舒缓而不失有力,那么在谈话对象心中就能形成融洽好感、威严敬重的第一印象,这对启动谈话对象的“话匣子”将大有裨益。正如中央原第二巡视组组长祁培文所言:“个别谈话有技巧,要说硬话,不说软话……”。我理解就是代表组织谈话要有底气和硬气,做到言语掷地有声,不能随方就圆、

  模棱两可。这是在语言气质上树立谈话人权威的一种方法,给谈话对象有信服感。2、赢得信任法。个别谈话双方彼此大都互不熟悉,第一次见面谈话,心理上容易产生戒

  备感而不愿多讲,怕谈多了给自己带来麻烦等,这也是人之常情,在个别谈话中经常遇到。此时谈话人要有针对性地打消对方顾虑,消除思想障碍。要通过讲清巡视(巡察)工作使命、工作纪律,以及每个党员领导干部应该具备的党性观念等,引导和激励谈话对象本着对组织忠诚老实、对单位同志负责的态度,自觉增强“四个意识”,做到知无不言、言无不尽。同时谈话人也要讲清巡视(巡察)工作保密纪律,也可通过适当方式作出承诺,双方都要做到严守谈话秘密。通过积极引导鼓励,赢得谈话对象的信任,只有谈话双方建立了一定的信任关系,谈话才能取得有价值的线索和真实情况。

  3、察言观色法。谈话方式形式多样,没有一成不变的固有模式,要随机应变、灵活掌握,只有这样,才能取得好的效果。从谈话前的素材准备、见面时的察言观色(思想情绪、面部表情、语音语速等)和谈话过程中的应对判断,谈话人可针对不同类型的谈话对象,选择适当的方式方法。如对说起话来滔滔不绝、口若悬河的谈话对象,要及时控制话题,引导其围绕巡视(巡察)任务谈问题,不让其偏离方向;对沉默寡言、不善言辞者就要因势利导、抛砖引玉,及时给予表扬鼓励;对欲言又止、肢体语言丰富而又不明说的,要善于听懂“弦外之音”和“潜台词”;对回避问题“挤牙膏”或避而不谈、左右言它的,要严肃追问、步步跟进,必要时可多次约谈。总之,谈话人要注重察其言、观其色,善于驾驭谈话情势,应对不同对象都能取得预期效果。

  4、故弄玄虚法。在司法审查和纪律审查中,谈话人常常利用信息不对称的优势,想方设法让谈话对象感觉到“你的事情我全知道”,任何时候都不暴露自己的虚实。其实,在巡视(巡察)中个别谈话时,这种方法也可适时用在重点可疑对象的谈话上。譬如,我们可有意设计一下谈话场景,在办公桌上多放置一些卷宗材料,谈话人之间不时声色互动,面露自信,

  旁敲侧击,让谈话对象处于一种忐忑不安的境地,自觉不自觉地产生联想,以为谈话人已经掌握了一些情况,自己如不坦诚向组织说明可能会给自己带来更大被动。

  5、隐含前提法。隐含前提就是隐含可能存在的问题,出其不意直接跳转到预先设置问题的一种提问方式。在谈话进入到一定火候时,谈话人可直接跳转前提,迅速发问,让其不加思索地回答设计的问题,往往能获得意外收获。如笔者在某高校巡视时,已了解到该单位发生过暑假用公款违规旅游问题,大多数单位在巡视前已查纠并退款,但眼前这位关键岗位上的中层干部不在其中。在一定的事先铺垫后,我突然发问:“你院的旅游费用大概多少?”正常地问法:“你院是否组织过公款旅游?”这种隐含前提法已肯定了你院已组织过公款旅游(违纪行为已发生),费用多少不是重点。当事人顺口回答:“我院经费紧张,比别的单位少多了。”其实,问话的效果已昭然若揭。

  6、批评教育法。该方法是针对谈话对象出现的不当言辞和明显错误的观点,及时给予批评教育,责令其纠正观点,提高思想认识,端正态度的一种谈话方式。在个别谈话中,往往会遇到这样一类人,自身没有什么问题,但看人、看事没有党性原则,故意放“烟幕弹”、“搅浑水”,自以为站在客观立场为一些人无原则地辩解,甚至非议妄言、混淆视听。对这类对象要站在政治巡视的高度及时驳斥,严肃批评,不能任其侃侃而谈。笔者在一次巡视个别谈话中,一位民主党派人士自以为是,在谈话中歪曲妄议我党历史,我随即打断其谈话,予以反驳,并提出严肃批评,责令其纠正错误观念,收到了较好效果。

  7、一问一答法。在个别谈话中,根据了解掌握的党建工作情况和党纪党规知识,就可以直接提问,提问的内容可以是一些党员干部应知应会的党纪条规、时政知识,如“三会一课”制度、“两学一做”、“四个全面”内容等等,形同老师考学生。“一问一答”法运用得当,既能掌握谈话对象的政治理论素养,进而了解该地区(单位)党组织对党员领导干部的日常教育管理情况,以及党建工作中存在的问题和不足,同时还能给谈话对象心理上产生较强的

  敬畏感或内疚感。8、迂回曲折法。有的干部在谈到具体问题往往欲言又止,甚至沉默以对,谈话会陷入僵

  局。此时,谈话人可暂放下当前谈论的话题,迂回绕到其工作经历、切身利益(职级职称评定、考核考评等)、党员权利义务等其关心、熟悉的话题,营造宽松氛围,并晓以利害,逐步引导其敞开心扉,向组织说实话、真话、心里话。在谈话陷入僵局时,也可经组长同意转换谈话方式,采用“一对一”谈话模式,争取谈话对象的信任,使双方产生良性互动,便于谈深入、谈透彻。迂回曲折的谈话方式,在打开谈话对象的心结后,往往效果明显。

  9、暗度陈仓法。对于巡视(巡察)中群众信访举报反映的重点谈话对象,可考虑扩大战果。在谈话中淡化其问题的严重性,引导其向组织坦诚说明情况,有的问题可能会有合理解释,而有的可能前后矛盾、欲盖弥彰,露出更多的破绽。有时也可以放大问题的严重性,施加压力、声东击西,从而牵出深层次问题。如,笔者在一次巡视个别谈话中,已掌握该谈话对象存在公车私用的问题,我们一会儿淡化其问题严重性,一会儿放大其问题严重性,以其为支点撬动其它问题,果然获取了我们事先并不掌握的其它问题。

  三、个别谈话成果的分析运用个别谈话环节工作时间长,涉及人数较多,信息量较大,这就要求谈话工作必须做好详实的记录,并及时整理汇总,从中提炼有价值的情况反映和问题线索。巡视(巡察)组应每天将分散在各谈话小组的信息汇总分析,共享互用,并据此确定下一步谈话方向和重点。整体谈话结束后,各小组要形成综合情况汇报,巡视(巡察)组再整理汇总形成书面报告。谈话成果的分析运用要抓住三个环节:1、整理汇总。各小组在对所有谈话对象反映的各种情况、问题线索,要做到去粗取精、删繁就简,形成条理明晰的总结材料。对所有的谈话记录和一些印证材料,应及时整理好后一律封存备查,不得遗失和外泄。

  2、分析提炼。巡视(巡察)组全体成员对各小组的材料进行由此及彼、由表及里的关联分析和研究判断。在研判材料、线索时,要做到客观公正,不偏听偏信,以偏概全。对已经有证据证明的问题和有价值的线索就要形成定论,作为巡视成果利用。对于暂时不明朗的问题线索也不能轻易放过,梳理出需要进一步印证的疑点、疑人、疑事,作为下一步工作的方向和重点。

  3、印证线索。对分析研判确定的问题线索,要专人保管,分工初步查证。既可以作为下一步调阅材料、了解情况、信访受理等工作中关注的重点,也可以紧盯问题线索不放,专门通过约见举报人、明察暗访、下沉一级了解等方式去进一步充实证据。必要时巡视组还可以延伸调查,印证有关问题线索。

  巡视(巡察)是实施党内自上而下监督的重大制度安排,是深化民主监督的重要方式。善于运用把握巡视(巡察)中的个别谈话,往往能够直接了解掌握一个地方或单位的政治生态,对巡视(巡察)发现问题、督导整改问题能够起到事半功倍的效果。同时也要注重将个别谈话与其他巡视(巡察)工作方式综合运用起来,充分发挥利剑作用,形成震慑,推进全面从严治党不断向纵深发展。

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篇九:巡查检察院教育整顿谈话提纲

  在纪律教育整顿动员大会上的讲话(三)

  库伦旗人民检察院检察长潘俊

  (___月___日)

  同志们:这次纪律作风整顿活动,是按照旗委政法委的统一部署开展的,也是深入开展学习科学发展观活动转入“整改落实”阶段的要求,目的是通过整顿,凝聚人心,振奋精神,提高效率,进一步转变执法观念,提高整体素质。这次整顿活动开展的非常及时,一、总结经验教训,进一步加强主观世界改造,做一名忠于党和人民的检察官前几天,政法工作座谈会上,明确要求利用一个月的时间开展整顿教育活动,在政法干警(包括公检法司)身上可能存在这样那样的问题,有的问题甚至比较严重,___会出现问题呢。以至于要用纪律和___手段来解决,我想最核心、最根本的一条就是我们的干警政治信仰不够坚定,在世界观、人生观和价值观上出了问题。政治上、思想上的衰退,必然导致追名逐利,不思进取,工作、纪律、作风肯定会出现问题。希望同志们高度重视这次整顿活动,当做一项政治任务抓紧抓好,抓出实效。说到“政治任务”,我想多说点,现在有些人不愿谈政治信仰,好像谈政治信仰,就过时了,这是完全错误的。坚定的理想和信念,是我们的精神支柱。我们党的历史中,无数___人的人生都充分说明,一个党员牢固树立共产主义理想信念,就能前仆后继,舍生取义,就能抵制诱惑,拒腐防变;背弃了共产主义的理想和信念,面临生死考验,就会贪生怕死,当叛徒,面临执政和改革开放的考验,就可能滥用权力,___变质。为此,一定要把理想信念作为生命线来把握,作为首要和核心的问题来解决。检察机关的法律监督权力是党和人民赋予的,忠于党,忠于国家,忠于人民,忠于事实和法律是对我们检察干警最起码的政治要求。我们每一名检察干警,一定要用___理论、“___”重要思想和党的最新理论成果武装自己,

  始终保持清醒头脑。通过整顿活动,要清醒的认识到我们为谁掌权,为谁服务;身为检察官,工作中又该以怎样的态度,什么样的作风去执法,真正从思想上弄清楚为谁执法、怎样执法的问题。我想我们每一名干警更要为此警醒,认真吸取教训,深刻进行反思。把这个问题想清楚了,把“立检为公,执法为民”的思想牢固树立起来了,我们才能做到执法如山,两袖清风。也只有这样,才能做一名让党和人民满意的好检察官,始终保持检察官的浩然正气。

  二、模范遵守纪律,进一步加强自身建设,做一名品质高尚和廉洁自律的检察官

  对一个机关而言,纪律是维护团结统一的重要工具。一个___有没有战斗力,关键看它的___性和纪律性。过去我们执行制度不够严格,侧重于抓办案,对纪律要求不是很严,对内部存在的一些问题采取的是正面教育和自我教育的方式,现在看来是不行的。特别是一些___现象的发生,使我们更加深刻地体会到对干警的管理:“严是爱,松是害”。有极少数干警把___的爱护和宽容当成软弱,有法不依,有令不行,有禁不止,对___、领导安排的工作,合意的就执行,不合意的就发牢骚,更有甚者,自己违纪犯了错误不仅不深刻反省,吸取教训,反而公然与___对着干,丧失了一个检察官起码的人格。这样下去怎么得了。检察机关的威信和形象何在。这样的队伍还能够履行党和人民赋予的神圣职责吗。全院其它绝大多数干警的权益怎样维护。对这样的人和事不惩处,群众不答应,干警不答应,上级___不答应,必须坚决处理。院党组决定,从今以后,对任何违___律、制度、纪律、不服从___安排我行我素的人,不管其资格有多老,功劳有多大,都要严格进行教育处理,功归功,过归过,绝不姑息迁就。作为检察干警,我们是监督别人执法的,我们也更应该懂得和模范遵守国家法律,更应该严格依法办事,更应该严格遵守各种工作纪律、办案纪律和内部规章制度

  现在有一个值得注意的问题。就是我们有些同志存在着庸俗的好人主义倾向,对错误的行为不帮助,不教育,不批评,不斗争,不讲政治,不讲原则,见恶不纠,随声附合,采取一团和气,息事宁人的态度,宁伤工作,不伤感情,怕得罪人,怕丢赞成票,这种行为一是党性不纯、思想不纯、助纣为虐的表现;二是怕牵连自己,其实是对同志、对工作、对我们事业极大的不负责任。难道这些问题非要

  等到竞争上岗的时候讲。非要等到___考核的时候讲。非要等到问题大了___处分的时候讲。非要写一封匿名___去讲。院领导和各科室局(队)主要负责同志要切实负起责任,大胆管理,严格监督,纪检组、政工科、办公室要强化检查督办,

  要从抓上下班纪律、值班值宿等小事入手,确保院里各项纪律、制度落到实处,确保院党组的各项决定和决议落到实处。

  要认真抓好自身的廉洁自律工作,切实解决为检不廉的问题。大家可能留意了:我院内网上昨天上传了一篇信息,___市中级人民法院执行局局长___因___罪判处有期徒刑___年。所以我们要时刻警醒,我们手中的权力只能用来为人民服务,而不

  能以此谋取私利,谁淡忘了这一点,谁手中的权力就会变成自我毁灭的___。希望我们检察干警在工作中努力做到“四慎”:一要慎微。作为检察官,吃点、喝点、拿点、收点,决不是小事。对身外之物,要有铁石心肠。二要慎独。有的人存在侥幸心理,认为自己手段高明,拿了、贪了无人知晓。其实,“若要人不知,除非己莫为”,手莫伸,伸手必被捉。三要慎始。对于拉拢腐蚀,每位检察干警都要保持高度警惕,谨防“第一次”。勿以恶小而为之,防微杜渐。四要慎终。要一生清白,耐得住清贫,顶得住歪风,抗得住诱惑,管得住小节,从而始终保持检察人员的廉政本色(“四慎”摘自《检察日报》)。

  三、增强工作责任感,进一步改进工作作风,做务实进取的检察官如果说我们干警身上存在问题的话,那么很多问题是因为责任感不强造成的。对于一些具体工作,能做好但却没有做好,工作质量不求过得硬,只求过得去,敷衍塞责,应付了事;有些工作能够迅速落实却非要拖到要挨批评了才去做,工作严重不负责任;平时作风漂浮,不注重学习积累,不求精益求精,上班时间玩电脑游戏,串岗聊天,上街买菜闲逛,把自己混同为一名普通百姓,完全忘记了作为人民检察官肩负的责任。我想如果我们时刻想到自己肩负的神圣职责,想到司法公正和社会正义,想到人民群众尤其是有冤受屈百姓的疾苦,想到院党组对我们的殷切期望,想到新形势、新任务、新要求对我们素质提出的新的更高的标准,想到自己的岗位职责,我们就不会在工作中出现这样那样的问题。前两天我听说了一件事,马上要举行“科学发展观知识竞赛”,在确定人选的时候,峰俊检察长找一名

  

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