2023年浅谈推动党建设工作“四个基本点”

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浅谈推动党的建设工作的“四个基本点”

　　xx队党的建设是xx队全部工作的灵魂和关键。作为xx部队，D建工作水平的高低直接关系到xx事业的长远发展和部队的和谐稳定。笔者结合多年来参与基层xx部队D建工作的实践和思考，通过总结近年来延边州公安xx支队D建工作实际，查找基层D建工作的差距与不足，对如何提升基层xx部队D建工作谈几点粗浅看法。

　　一是以抓中心工作为突破点，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用。当前，个别基层党委(支部)书记党务工作业务不够精通;个别党委(支部)书记不会严格按照会议程序、要求组织召开党的会议;有的基层党组织发挥党委核心领导和支部战斗堡垒作用还不够突出。针对这一问题，应以中心工作带动组织建设，以组织建设促进中心工作，用中心工作成效来检验D建工作质量，着力解决好三个问题:一是解决议事不清的问题。进一步明确议事范围，对党委、支部议事范围作出更加明确的规定，区分党(支)委会与行政会的职能，避免纠缠于行政事务，集中精力抓大事议大事。二是解决思路不清的问题。党委、支部要及时研究上级重大决策部署的贯彻措施、定期分析部队建设和执法执勤形势，从根本上提高决策质量和总揽全局的能力。三是解决考评机制不健全的问题。对组织建设的考核考评，不能单纯以制度抓制度，要明确将基层党组织研究、部署、落实中心工作情况作为重点，充分运用考核考评的杠杆，加强引导，形成导向。

　　二是以抓规范程序为切入点，着力提高组织生活制度落实质量。D建工作重在规范，组织生活重在程序。当前基层党组织在落实制度上，大多没有原则性问题大量的问题在于程序不规范、细节问题，影响了制度落实质量，影响了议事决策水平，多数原因在于处理事务性工作与落实党内制度上顾此失彼;同时少数基层党组织一班人对落实党内组织生活制度责任意识不强，甚至片面认为只要业务工作和执法执勤抓好了，各项工作任务顺利完成，确保了“两个稳定”就等同于落实了党组织生活制度。因此要注重做好三个方面工作解决这一问题:一是注重强化制度细节。引导和教育基层党组织切实增强制度意识，从单纯追求落实组织生活制度的“量”上升到狠抓制度落实的“质”上，重规范、重程序、重细节，深刻理解并严格执行各项制度。二是注重强化制度落实。明确每项制度的操作要求，抓好党(支)委会、MZ生活H、党员汇报等薄弱环节的落实，重点规范会前酝酿、民主集中、会议决定等关键环节。充分发挥支队级党委作用，加强经常性的检查指导，加强督导检查，强化制度落实。三是注重活跃组织生活形式。基层党委(支部)要拓宽思路，积极创新，着力活跃组织生活形式，增强党内生活的吸引力，不断提高制度落实质量，强化组织生活的效果，提高党员参加组织生活的积极性。

　　三是以抓党员管教为关键点，着力发挥党员队伍的先锋模范作用。对于基层党组织对极个别不思进取、工作不力、作风松散、纪律松弛的党员官兵教育跟进不够及时，管理不够严格，组织处理失之于软，在执行党纪方面力度还不够大，落实党管千部、党管队伍效果还不够突出等问题要巩固党的群众路线教育实践活动成果，把“创先争优”作为加强党员队伍思想建设的重要任务，紧紧围绕提高党员思想素质、增强党性观念这一主题，着重开展党的路线方针政策、党性观念、党的纪律、党的基本知识和优良传统等教育，促使党员队伍在政治上永远合格、思想上永远过硬，真正建强“先锋队伍”。一是要加强教育。充分发挥思想政治工作的教育、引导功能，强化党员的职业精神教育，利用主题教育有利契机，用大道理灌输;开展经常性的谈心交心活动，分析形势，讲明利害，用小道理渗透。强化党员的宗旨意识和职业道德，增强奉献精神和爱岗敬业的自觉性。二是要树立导向。树立正确的用人导向，要多方位、多渠道完善用人制度，真正做到奖优罚劣。树立“有为才有位”的理念，打破论资排辈、按部就班的传统用人方式，坚持“任人唯贤”，注重实绩的原则，把能力强素质好的同志选拔到重要岗位上来。三是严格管理。要严格日常的管理，对个别安于现状、工作平庸的同志，要采取量化扣分、戒勉谈话、岗位调离等方式，触动其根本，督促其发奋，进而迎头赶上。四是激发动力。尊重和维护党员的权利，关心党员的成长进步，进一步增强党员的光荣感和责任感。切实保障党员的各种权利，对生活确有困难的党员，要切实给予关心照顾，使他们感受到组织的温暖，进一步增强党组织的吸引力和凝聚力。

　　四是以抓队伍专业能力为提升点，着力提高政治干部素质。少数党员身份意识降低，自我要求不高，不主动汇报思想，不主动学习掌握党的最新理论知识，党性修养上与一般群众趋同，思想作风上与一般群众等同，言行举止与普通群众无差异。政治干部是抓D建工作的专业队伍，必须大力加强主力xx建设。一是解决队伍不稳定问题。政治干部队伍不稳定的问题已困扰部队多年，直接影响和削弱了部队政治建设。必须加强对政治干部队伍专业化问题的研究，出台对策措施，进一步选准配强政治干部，设立必要的政治干部准入门槛，保证队伍的基本素质起点。二是解决培训形式单一的问题。着力抓好新任支部书记的培训工作，要继续完善制度，常抓不懈。针对人员调动频繁的现实状况，进一步发挥支队级党委作用，采取集中培训、经验交流、难题会诊、传帮带等方式，抓好基层政治干部的教育培养，不断提高其做党务工作的能力，切实解决“不懂不会”的问题。三是解决千好干坏一个样的问题。支队将加大奖惩力度，对在本职岗位上做出突出成绩的政治干部要大力宣扬，并在职务晋升、立功受奖等方面给予倾斜;对不胜任本职又不钻研业务的政治干部，及时采取必要的组织措施，调整岗位或就地免职，促进政治干部队伍素质的全面提高。

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